SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。企業(yè)在SA8000認(rèn)證審時需要注意哪些問題？更多有關(guān)SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)問題請登錄千測認(rèn)證網(wǎng)，資深顧問為您一對一服務(wù)。

　　一、總要求：

　　1.公司是否保存所有適用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本？

　　2.公司是否定期收集適用的法律法規(guī)？

　　3.公司是否保存已經(jīng)簽署的規(guī)章的現(xiàn)行版本？

　　4.當(dāng)不同法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)涉及同一議題時，公司是否采用最嚴(yán)格的條款？

　　二、童工：

　　1.公司是否有明確的招工程序，并采取有效的措施鑒別工人年齡和年齡文件？

　　2.公司是否保存所有工人的人事檔案，包括年齡文件副本和入職日期？

　　3.公司是否建立未成年工名冊及工作崗位，是否辦理未成年工登記和定期安排健康檢查，是否安排他們從事危險的或者有害健康的工作？

　　4.工人是否了解公司的禁止童工和保護未成年工的政策和程序？

　　5.若有發(fā)現(xiàn)童工，公司是否采取合適的補救措施，并通知當(dāng)?shù)貏趧硬块T？

　　三、強迫勞動：

　　1.工人是否清楚勞動合同的條款及公司規(guī)定，是否明白自由雇傭的權(quán)利？

　　2.公司是否保存工人身份證件的原件？工人是否需要交納押金？

　　3.工人與公司是否有大額或長期的借貸關(guān)系，除了以工抵債外是否還有其他還債方式？

　　4.通過合理的辭工申請，工人離開公司時能否領(lǐng)取全部工資？

　　5.工人是否限制工人的行動自由，如工人下班后不能離開工廠或宿舍？

　　6.公司是否強迫工人加班，如不加班可能遭到罰款或解雇？

　　7.公司保安是否監(jiān)視、威脅或強迫工人勞動，限制工人行動自由？

　　8.公司是否使用囚犯或勞改犯、或者使用監(jiān)獄或勞改工廠作為分包商？

　　四、健康與安全：

　　1.公司是否任命一名高級管理代表負(fù)責(zé)公司安全衛(wèi)生工作？是否建立安全責(zé)任制度，將安全責(zé)任分配給各個級別的主管，并為他們提供合適的培訓(xùn)？

　　2.公司是否聘請外部安全專家進行定期安全衛(wèi)生審核和評估，并提供專業(yè)建議？

　　3.公司是否制訂合適而有效的安全衛(wèi)生計劃和程序，向工人傳達，并有效執(zhí)行？

　　4.公司是否建立獎勵和懲罰措施，鼓勵工人遵守公司安全衛(wèi)生規(guī)定和勞動紀(jì)律？

　　5.公司是否定期檢查廠房和設(shè)備，如廠房結(jié)構(gòu)、消防出口、消防器材、機器安全裝置、起重設(shè)備、鍋爐和壓力容器、化學(xué)危險品倉庫、應(yīng)急照明設(shè)備和個人防護用品，等等，確保工作場所的安全衛(wèi)生至少符合法律的規(guī)定？

　　6.公司是否定期測試工作場所的空氣質(zhì)量，特別是有毒有害工作場所，如噴漆和電鍍車間？

　　7.公司是否建立合理的工傷和意外事故報告和調(diào)查程序，采取合理的糾正措施，并保持合理的記錄？

　　8.公司在過去的一年是否發(fā)生重大意外事故，如火災(zāi)、因工傷亡事故，或者因違反安全法規(guī)遭到政府部門的警告或處罰？

　　9.公司是否定期為工人提供必要的安全衛(wèi)生培訓(xùn)，使他們明白工作中存在的職業(yè)危害，必要時能采取合理的防護措施。例如，如何安全使用機器設(shè)備，如何使用滅火器，如何報警，如何安全疏散，如何使用急救設(shè)備，如何使用個人防護用品，等等？

　　10.公司是否定期舉辦消防演習(xí)，包括滅火演習(xí)和疏散演習(xí)，工人是否“三會”（會報警、會疏散、會使用滅火器）？公司離最近的消防隊有多遠(yuǎn)？

　　11.公司是否為工人提供足夠的急救設(shè)備，每個工作場所是否都有急救箱和經(jīng)過培訓(xùn)的急救員？公司離最近的醫(yī)院有多遠(yuǎn)？

　　12.公司是否為工人提供干凈的廁所，是否男女分開，廁所數(shù)量是否達到公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)？

　　13.公司是否為工人提供干凈衛(wèi)生的飲用水，工人飲水是否受到任何限制？

　　14.公司如果提供飯?zhí)?，飯?zhí)檬欠穹习踩l(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，食物是否存放在衛(wèi)生的設(shè)備中？

　　15.公司如果提供宿舍，工人宿舍面積是否滿足基本的需要，是否男女分開，宿舍環(huán)境是否保持安全、衛(wèi)生和干凈，是否遠(yuǎn)離嘈雜的場所，是否有良好的通風(fēng)和照明，是否適合工人休息？

　　五、結(jié)社自由和集體談判權(quán)：

　　1.公司是否建立工會或者類似代表工人的組織，如工友會、福利會或康樂會？

　　2.工人代表是否經(jīng)過選舉產(chǎn)生，張榜公布，并得到工人的認(rèn)可？

　　3.公司是否支持工人代表的活動，如提供場所、資金和時間等？

　　4.工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會議，討論工人關(guān)心的問題，并保存會議記錄？

　　5.公司是否與工人代表進行集體談判，簽署集體談判協(xié)議，并傳達給工人？

　　6.公司是否歧視工人代表，工人代表是否享有平等的工作機會，是否可以在工作場所訪問工人而不受限制？

　　7.公司在過去的兩年是否發(fā)生罷工或抗議活動？如有，原因是什么，又如何處理？

　　六、歧視：

　　1.公司政策、程序和守則是否含有歧視性的規(guī)定？

　　2.公司日常運作活動是否有歧視行為？

　　3.公司招工是否有年齡、性別等方面的限制？

　　4.公司的工資報酬政策是否同工不同酬、男女平等？

　　5.公司決定雇傭、工資、升職、解聘和退休等事務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

　　6.公司是否制訂明確的程序，指定專人負(fù)責(zé)處理歧視和性騷擾投訴？

　　7.一旦發(fā)生歧視行為或性騷擾，工人采取何種方式投訴？

　　七、懲戒性措施：

　　1.公司是否容許體罰和侮辱性的懲罰措施？

　　2.公司是否發(fā)生打罵工人的行為，是否允許主管或保安打罵工人？

　　3.公司是否制訂明確的獎罰制度，該制度是否合理合法，工人是否明白這些制度？工人不服處罰決定，他該如何投訴和申訴？

　　4.公司工人違反廠規(guī)廠紀(jì)及懲罰行為是否有書面記錄，并完整保存？

　　5.如果發(fā)生打罵工人的現(xiàn)象，工人如何投訴和申訴？

　　八、工作時間：

　　1.公司是否保存完整而真實的工人工作時間記錄？

　　2.公司采取何種方式記錄工作時間，工人上班或加班，是否可以不記錄工作時間？

　　3.工人是否每周至少休息一天？工人是否有合理的工間休息時間？

　　4.工人工作時間是否符合法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定？

　　5.公司是否根據(jù)法規(guī)的規(guī)定計算和支付工人的加班工資？

　　6.工人在一個以上的崗位工作是否分別記錄工作時間？

　　7.工人是否需要將工作帶出工廠工作而不用記錄工作時間？

　　8.工人是否需要完成“定額”而加班工作，但不用記錄工作時間？

　　9.公司是否申請綜合計算工時制或不定時工作制，并合理安排工人休息？

　　10.公司是否濫用綜合計算工時制、不定時時工作制或集體談判協(xié)議？

　　九、工作報酬：

　　1.公司是否提供完整而真實的工資資料？是計件工資制還是計時工資制？

　　2.工人標(biāo)準(zhǔn)工作時間的工資是否達到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并能滿足工人的基本需要？

　　3.公司是否支付每年10天的法定假期的工資？

　　4.公司的臨時工、學(xué)徒工、試用工的期限多長，他們的工資如何計算和發(fā)放？

　　5.公司是否為工作滿一年的工人提供有薪年假或支付相當(dāng)?shù)墓べY？

　　6.公司有否為女工提供至少90天的有薪產(chǎn)假？

　　7.公司是否為工人辦理社會保險，包括工傷保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和生育保險？

　　8.公司是否按時發(fā)放工資，是否發(fā)生過拖欠工資的現(xiàn)象？

　　9.工人是否收到工資清單，是否明白工資的計算方法，能否檢查并核算本人工資？

　　10.辭工和被解雇的工人工資如何發(fā)放？

　　11.公司是否有長時間的停工待料現(xiàn)象，公司如何計算停工工資？

　　12.如果工人違反廠規(guī)，工人是否采用扣減工資作為懲罰？

　　13.工人是否及時與工人簽訂勞動合同，而且工人可以保留一份勞動合同？