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認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)
ICTI 力倡玩具廠家的經(jīng)營，務(wù)須達(dá)到合法、安全、衛(wèi)生的要求，主張玩具廠要堅持三大原則：
一是“三不用”——不用童工，不用強迫工，不用囚工；
二是“四不拘”——不拘性別，不拘種族，不拘宗教，不拘社會歸屬；
三是工廠遵守環(huán)保法規(guī)。
非會員公司為會員公司承制產(chǎn)品，有關(guān)的供貨合約亦須訂明供貨公司須堅守這三大原則。
有關(guān)詳情請參照《國際玩具業(yè)協(xié)會商業(yè)行為守則》中英文對照本。
ICTI商業(yè)行為守則
ICTI的職責(zé)是以會員公司為對象，進(jìn)行傳知、教育和調(diào)查，務(wù)求各會員公司均遵守ICTI的《商業(yè)行為守則》。ICTI作為一個商會，亦會以行動鼓勵當(dāng)?shù)卣蛧艺畬嵤╆P(guān)于工資、工時和工廠安全衛(wèi)生的法規(guī)。會員公司在取得承包合同之前，應(yīng)當(dāng)具備指定的營運條件，如下：
一、勞工
每星期工作時數(shù)、工資、加班費等均符合法定的標(biāo)準(zhǔn)，或（如果沒有這方面的法規(guī)）工作條件合乎人道、安全和有助生產(chǎn)的要求；
沒有雇傭未達(dá)法定最低就業(yè)年齡的人士在任何玩具生產(chǎn)階段上工作；雖然在所有情況下均以14歲為法定最低就業(yè)年齡，但會員公司須遵守國際勞工組織C183《最低年齡公約（1973）》和《雇用童工的最差方式公約（1999）》的規(guī)條。
沒有雇用強迫勞工和囚工；工人可以依時下班離開工作崗位；派駐保安員，只為執(zhí)行正常保安工作。
所有工人均有權(quán)享受關(guān)于病假和分娩假的法定權(quán)利。
所有工人均有權(quán)自由行使當(dāng)?shù)胤少x予他們的員工代表權(quán)。
二、作業(yè)場所
玩具廠為員工提供安全的工作環(huán)境和符合甚至勝于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的衛(wèi)生保障和風(fēng)險保障；
工廠有適當(dāng)?shù)恼彰骱屯L(fēng)，通道和出口隨時保持暢通；
醫(yī)療協(xié)助足以應(yīng)付緊急事故，而所指派的急救人員均曾接受有關(guān)程序的培訓(xùn)；
有足夠而且標(biāo)識明確的緊急出口，而全體職工亦曾接受緊急疏散訓(xùn)練；
有作效防護(hù)之用的安全設(shè)備供員工使用，而員工在使用此類設(shè)備方面，亦曾接受培訓(xùn)；
機器上的防護(hù)裝置符合甚至勝于當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)的法規(guī)的要求；
衛(wèi)生間設(shè)施足夠，符合當(dāng)?shù)丨h(huán)境衛(wèi)生法規(guī)要求；
設(shè)有員工用餐和其他工間小息所需的設(shè)施，并制訂了適當(dāng)?shù)囊?guī)定；
如果工廠為職工提供居住場所，須確保宿舍房間和衛(wèi)生設(shè)施滿足基本需求，通風(fēng)良好，且符合消防和當(dāng)?shù)仄渌ㄒ?guī)的要求；
不施行精神上或肉體上的處罰。
三、遵循情況
本規(guī)范不是以施行處罰為目的，而是要建立一個績效標(biāo)準(zhǔn)，教育和鼓勵各廠商對負(fù)責(zé)任的生產(chǎn)活動做出承諾；
以判定對本規(guī)范的遵循情況，會員公司需對自身及承包商的工廠進(jìn)行檢查。會員公司將查閱所有帳冊、記錄，對工廠進(jìn)行實地檢查，并要求其承包商仿效同樣的做法對其分包商進(jìn)行審查；
各生產(chǎn)商或者其承包的責(zé)任人必須簽署關(guān)于本規(guī)范遵循情況的年度報告。
玩具生產(chǎn)合同中應(yīng)規(guī)定，凡是不能遵守本規(guī)范或者執(zhí)行糾正措施計劃的時間過長，便屬違約，有關(guān)合同可因此取消；
基于玩具種類、生產(chǎn)方法多種多樣，工廠規(guī)模及員工數(shù)目的千差萬別，本規(guī)范附設(shè)三個附錄為判別遵循情況提供指導(dǎo)。條文的實用性應(yīng)根據(jù)合理原則予以確定；
本規(guī)范應(yīng)翻譯成當(dāng)?shù)匚淖?，予以張貼或者提供給全體職工查閱。許多國家認(rèn)為囚犯服役是罪犯自新的一個重要過程。而部分國家禁止或者限制進(jìn)口勞役囚犯所生產(chǎn)的物品，本規(guī)定禁止向這些國家出口此類產(chǎn)品。
