首先看你的短期目標跟長期目標，如果你打算長期在專業(yè)人事外包職位上做下去，那么兩種方式最為穩(wěn)妥，一是直接進知名的大型企業(yè)從助理做起，一點點的學流程，一點點的積累實際經(jīng)驗，逐步的提升，輕易不要換工作；二是進入小公司（包括人事外包公司）直接著手操作，先積累經(jīng)驗，然后再向同行業(yè)的朋友學習流程跟規(guī)范化操作。

第一種的好處是穩(wěn)定，不僅發(fā)展穩(wěn)定、收入穩(wěn)定，包括自己的提高與學習都是穩(wěn)定的，當然速度必然是緩慢的，而且升遷的幾率低，間隔長都是缺點。

第二種的好處是快，學習的知識、操作的經(jīng)驗都能以很快的速度提升起來，但是收入低一些，且不穩(wěn)定，必然會有各種本職工作之外的事情影響自己的發(fā)展，且想提高一定需要跳槽才可以達到。

就我這些年的工作經(jīng)驗來看，在小型企業(yè)做一個人事專員所涉及的工作內(nèi)容，一年內(nèi)學到的東西足以媲美大型企業(yè)做兩三年的，如果是在一家人事外包公司做人事專員，那么一年學到的東西足以媲美大型企業(yè)做三到五年。

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