首先看你的短期目標(biāo)跟長(zhǎng)期目標(biāo)，如果你打算長(zhǎng)期在專業(yè)人事外包職位上做下去，那么兩種方式最為穩(wěn)妥，一是直接進(jìn)知名的大型企業(yè)從助理做起，一點(diǎn)點(diǎn)的學(xué)流程，一點(diǎn)點(diǎn)的積累實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，逐步的提升，輕易不要換工作；二是進(jìn)入小公司（包括人事外包公司）直接著手操作，先積累經(jīng)驗(yàn)，然后再向同行業(yè)的朋友學(xué)習(xí)流程跟規(guī)范化操作。

第一種的好處是穩(wěn)定，不僅發(fā)展穩(wěn)定、收入穩(wěn)定，包括自己的提高與學(xué)習(xí)都是穩(wěn)定的，當(dāng)然速度必然是緩慢的，而且升遷的幾率低，間隔長(zhǎng)都是缺點(diǎn)。

第二種的好處是快，學(xué)習(xí)的知識(shí)、操作的經(jīng)驗(yàn)都能以很快的速度提升起來(lái)，但是收入低一些，且不穩(wěn)定，必然會(huì)有各種本職工作之外的事情影響自己的發(fā)展，且想提高一定需要跳槽才可以達(dá)到。

就我這些年的工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，在小型企業(yè)做一個(gè)人事專員所涉及的工作內(nèi)容，一年內(nèi)學(xué)到的東西足以媲美大型企業(yè)做兩三年的，如果是在一家人事外包公司做人事專員，那么一年學(xué)到的東西足以媲美大型企業(yè)做三到五年。

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