新勞動法實操應(yīng)對策略與有效調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧（北京，7月17-18日）

【舉辦單位】北京曼頓培訓網(wǎng)  www.mdpxb.com   中國培訓資訊網(wǎng)  www.e71edu.com

【咨詢電話】4006820825   010-56129138   13810210257  

【培訓日期】

廣州，2015年7月3-4日；上海，2015年7月10-11日

北京，2015年7月17-18日；深圳，2015年7月24-25日

廣州，2015年7月31-8月1日

【培訓地點】深圳、上海、北京、廣州

【培訓對象】董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。

【課程收益】

1、全面了解勞動用工過程的法律風險；

2、理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)；

3、培養(yǎng)預測、分析勞動用工法律風險的思維；

4、掌握預防和應(yīng)對風險的實戰(zhàn)技能及方法工具……

【課程大綱】

A單元內(nèi)容（共2天，15個以上經(jīng)典案例）

專題一：招聘入職

1.如何預防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？

2.招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細節(jié)問題？

3.招用達到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細節(jié)問題？

4.招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細節(jié)問題？

5.入職體檢需注意哪些細節(jié)問題？

6.入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)？

7.《入職登記表》如何設(shè)計，才能起到預防法律風險的作用？

8.勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？

9.企業(yè)如何書寫《錄用通知書》，其法律風險有哪些？

專題二：勞動合同訂立

1.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進行備案？

2.勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應(yīng)對？

3.未簽訂勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資？是否受到仲裁時效的限制？

4.勞動合同期滿，繼續(xù)留用勞動者，但未續(xù)簽合同，是否也需支付雙倍工資？

5.什么時候為最佳時間，簽署勞動合同、用工協(xié)議？

6.法律禁止2次約定試用期，勞動合同期限和試用期限該如何約定？

7.用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？

8.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動合同？

專題三：試用期

1.可否先試用后簽合同，可否單獨簽訂試用期協(xié)議？

2.員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才規(guī)避賠償風險？

3.試用期滿后辭退員工，最少賠2個月工資，該如何化解？

4.試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？

5.試用期滿前幾天辭退員工，賠償概率為50%，如何化解？

6.不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？

7.《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？

8.出現(xiàn)“經(jīng)濟性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？

專題四：無固定期限勞動合同

1.無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗，會不會增加企業(yè)成本？

2.無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些？

3.用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同，有何風險？

4.簽訂了固定期限勞動合同的員工，期間工作累計滿10年，能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同？

5.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同到期，用人單位能否終止合同；員工提出簽訂無固定期限合同，用人單位能否拒絕？

6.合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延勞動合同導致勞動者連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位能否拒絕？

專題五：特殊用工協(xié)議

1.培訓服務(wù)期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時如何適用？

2.培訓服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規(guī)避？

3.勞動者嚴重過錯被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金？

4.在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議？

5.在什么時候，企業(yè)更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？

6.無約定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?，競業(yè)限制是否有效？

7.競業(yè)限制的經(jīng)濟補償?shù)臉藴嗜绾谓缍ǎ?/p>

8.要求員工保密，企業(yè)需要支付保密工資嗎？

專題七：社會保險法

1.用人單位拖欠社保費，有什么法律責任？

2.用人單位不足額繳納社會保險如何處理？

3.員工不愿意買社保，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？

4.試用期間，是否必須繳納社會保險？

5.如果無參保，勞動者因第三方責任產(chǎn)生的醫(yī)療費用，能否要求單位報銷？

6.企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風險？

7.女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理？

8.懷孕女職工提出長期休假保胎，直至修完產(chǎn)假，該如何協(xié)調(diào)此問題？

專題八：勞動爭議處理

1.用人單位敗訴的原因主要有哪些？

2.仲裁或法院在處理案件時，如何適用法律法規(guī)？

3.如何判定政策法律法規(guī)的效力等級？

4.公開審理的開庭形式，有何風險，如何避免風險？

5.申請仲裁的時效如何計算；如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”？

6.如何書寫答辯書，有哪些注意事項？

7.開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題？

8.舉證責任如何分配，無法舉證的后果有哪些？

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B單元內(nèi)容（共2天，15個以上經(jīng)典案例）

專題一：績效管理與崗位調(diào)整

1.企業(yè)單方調(diào)整崗位，員工往往可被迫解除合同并索賠經(jīng)濟補償，如何規(guī)避？

2.調(diào)崗時沒有書面確認，員工到新崗位工作2個月后能否要求恢復到原崗位？

3.可否對“三期內(nèi)”女職工進行調(diào)崗、調(diào)薪？

4.員工認同績效結(jié)果，為什么在“不勝任工作”引發(fā)的爭議中還是敗訴？

5.為什么企業(yè)根據(jù)績效結(jié)果支付員工績效獎金，最終被認定非法克扣工資？

6.法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？

7.對績效考核不合格的員工，如何合法辭退？

8.績效正態(tài)分布往往強制劃分5%的員工為不合格者，是否合法？

專題二：勞動報酬、薪酬福利

1.工資總額包括哪些工資明細？

2.新進員工薪資管理問題及處理技巧；

3.調(diào)整工作崗位后，可以調(diào)整薪資標準嗎？

4.如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀等問題？

5.值班算不算加班？

6.加班加點工資支付常見誤區(qū)？

7.用人單位如何設(shè)計工資構(gòu)成以降低加班費成本？

8.未經(jīng)用人單位安排，勞動者自行加班的，是否需支付加班工資？

9.勞動者主張入職以來的加班費，如何應(yīng)對？

10.勞動者在工作日\法定節(jié)假日加班，能否安排補休而不予支付加班費？

11.病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等的享受條件及工資待遇標準？

【講師介紹】

  鐘永棣老師,曼頓培訓網(wǎng)(www.mdpxb.com)資深講師。資深勞動法專家，國內(nèi)著名勞動法與員工關(guān)系管理實戰(zhàn)專家，勞動仲裁員，國內(nèi)第一位倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機整合”的先行者，國家人力資源管理師資格認證培訓導師，國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的職業(yè)培訓師。 廣州市人力資源和社會保障局、廣東省人力資源管理協(xié)會、深圳外商企業(yè)協(xié)會等50多家政府機構(gòu)、培訓機構(gòu)、顧問公司、行業(yè)協(xié)會的簽約講師、特聘顧問。鐘老師精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動

【費用及報名】

1、費用：培訓費2800元（含培訓費、講義費）；如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排,費用自理。

2、報名咨詢：4006820825  010-56129138  56028090  13810210257   鮑老師  

3、報名流程：電話登記-->填寫報名表-->發(fā)出培訓確認函

4、備注：如課程已過期，請訪問我們的網(wǎng)站，查詢最新課程

5、詳細資料請訪問北京曼頓培訓網(wǎng)：www.mdpxb.com (每月在全國開設(shè)四百多門公開課，歡迎報名學習)