超高壓液壓手動(dòng)泵是在普通液壓手動(dòng)泵基礎(chǔ)上進(jìn)行了改良設(shè)計(jì)的一種超高壓泵。

　　超高壓液壓手動(dòng)泵的工作原理是通過手動(dòng)操作令柱塞不斷地升降，密封容積周期性地減小和增大，泵就不斷吸油和排油。

　　超高壓手動(dòng)液壓泵是二級泵，低壓時(shí)輸出高流量，高壓時(shí)流量變低。泵油箱內(nèi)設(shè)有減壓閥，用來平衡油箱內(nèi)外的氣壓。另外，為防止壓力過載，泵內(nèi)還設(shè)有安全釋壓閥。

 一是：我國 超高壓手動(dòng)泵設(shè)備行業(yè)研發(fā)能力差，資金的投入比較少甚至沒有資金投入。即使是所謂的新產(chǎn)品研發(fā)，也只是走邊接單，邊設(shè)計(jì)，邊消費(fèi)的形式，在某種水平上形成了設(shè)備性能的不牢靠和工藝的不成熟，給客戶的運(yùn)用帶來了隱患。

   二是：我國 超高壓手動(dòng)泵設(shè)備行業(yè)技術(shù)改造滯后，老廠房、老設(shè)備、老工藝仍占主流，雖然近幾年幾個(gè)企業(yè)搬遷而有了改觀，但整體的制造程度、工藝程度、檢測程度仍較落后，與國外同行企業(yè)無法相比。舊體制遺留下來的技術(shù)改造問題，恐難在短期內(nèi)予以消弭。設(shè)備的陳舊、招致工藝的落后和產(chǎn)品程度的低下。

   三是：我國 超高壓手動(dòng)泵設(shè)備行業(yè)中管理機(jī)制和形式不順應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的需求。

   四是：人才問題是我國超高壓手動(dòng)泵設(shè)備行業(yè)乃至整個(gè)機(jī)械工業(yè)普遍存在的共性問題。高素質(zhì)開辟型的技術(shù)人員，一無所長的能工巧匠，管理獨(dú)具的白領(lǐng)階級，都顯得匾乏和捉襟見肘。技術(shù)人員、技術(shù)工人、管理人員是支撐企業(yè)生存的三根基石，缺一不可。而在我們的企業(yè)里三種人才普遍短缺，那么就軟化了企業(yè)生存的根底。