#微案例#勞動合同當事人經(jīng)協(xié)商一致解除了勞動合同后是否有經(jīng)濟補償金呢？

答復：這里關鍵是看是勞動者還是用人單位提出解除勞動合同的?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，用人單位向勞動者提出并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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每日一則勞動法：

第十一條　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

　　屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

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