#微案例#勞動合同當事人經協(xié)商一致解除了勞動合同后是否有經濟補償金呢？

答復：這里關鍵是看是勞動者還是用人單位提出解除勞動合同的。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位向勞動者提出并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼代理業(yè)務許可證》

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每日一則勞動法：

第十一條　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

　　屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

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