新型用工模式：勞務(wù)派遣,亦稱人力資源派遣,是近年我國勞務(wù)市場根據(jù)市場需求而開辦的新的勞務(wù)中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類人員(銷售人員\文員\普通技工\勞務(wù)工等)。實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》或派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》。
轉(zhuǎn)移派遣優(yōu)勢：企業(yè)員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移給創(chuàng)眾公司，由創(chuàng)眾公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務(wù)工使用；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務(wù)費(fèi)。我司根據(jù)用工單位的具體情況完善管理，規(guī)范企業(yè)用工制度，避免用工風(fēng)險，靈活運(yùn)用人才。合法地解決員工的合同、社保、工資等方面的問題?！ ?/span>
優(yōu)勢一、采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護(hù)和約努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化；
優(yōu)勢二、享受社會保險待遇，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項(xiàng)社會保險，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險，員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障；
優(yōu)勢三、采替代用工單位承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險。勞務(wù)遣企業(yè)與員工存在勞務(wù)關(guān)系，避免用工單位與務(wù)工人員之間的勞動糾紛。派譴企業(yè)負(fù)責(zé)員工因違反規(guī)章制度的處理及解除、終止勞務(wù)關(guān)系等一系列工作。從而使用工單位和務(wù)工人員建立一種和諧、穩(wěn)定的用工關(guān)系。
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2、非深戶住院醫(yī)療保險（581.75元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）；
3、非深戶綜合醫(yī)療保險（831.66元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）；
4、深戶籍綜合醫(yī)療保險（851.46元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）
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