眾所周知，企業(yè)要想獲得更好的效益，必然要從產(chǎn)品、用工管理等幾方面去提高企業(yè)本身的競爭力，從而提高企業(yè)的效益，產(chǎn)品的話主要是企業(yè)的核心技術(shù)因素決定，這點相信就不需要分析了，但是用工管理方面，每個公司的規(guī)劃卻大不相同，很多公司沒有給員工最基本的保障，例如合同，保險等……其實員工的合同、薪資、保險都是不可忽視的問題。如何保障員工的切身利益，讓員工更加全身心的投入企業(yè)的核心工作呢？
很多企業(yè)選擇把人事管理外包，這樣不僅能大大減輕了管理壓力和管理成本，而且社保帶來的各方面優(yōu)惠條件能讓員工身心都得到滿足，從而提高企業(yè)的競爭力，自然效益就會提高。

我司專業(yè)代理公司社保、分公司社保、外地駐深圳辦事處、銷售部、代表處社保、外資公司社保以及勞務派遣，幫助不想設立社保賬戶和不能注冊社保賬戶企業(yè)員工解決社保等福利問題，讓企業(yè)合法用工，員工更加忠誠于企業(yè)，達到互惠互利的效果。

企業(yè)與專業(yè)的人力資源公司建立委托與代理關系，由人力資源公司代管代理勞動保障方面的事務，在市場變化不斷加劇和社會分工日漸專業(yè)化的今天，它因能幫助企業(yè)提高效率、節(jié)省運作成本、充分贏得競爭優(yōu)勢而受到企業(yè)的廣泛推崇和運用。

企業(yè)通過把社保工作交給代理有什么優(yōu)勢呢？
1、企業(yè)沒必要另立專門的人事管理部門，為您節(jié)省一筆龐大的資金。企業(yè)招聘一個專門的人事專員來管理這方面的事務，還要對其進行培訓、管理、支付薪酬、提供相應的福利待遇等。企業(yè)如果將這方面的事務外包出去，不僅降低了企業(yè)的管理成本，也精簡了企業(yè)的機構(gòu)，使企業(yè)更能專注于核心事務的管理，提高企業(yè)運轉(zhuǎn)效率。
2、您無需面對眾多的管理部門便可輕松解決問題。在社保外包前，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社?；鶖?shù)的申報，還必須經(jīng)常留意國家的社保政策以及相關規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。社保外包后，人資部人員無需每月奔走于社保中心，無需漫長的排隊等待，無需花太多的時間準備那些紛繁復雜的表格。我們能幫您辦理所有的手續(xù)，每個月都可以節(jié)省您大量的時間，您可以專心做更多更有價值的工作。
3、增加員工滿意度。解決駐異地的分支機構(gòu)員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，實現(xiàn)各地分支機構(gòu)的本土化管理。

最新深圳社保費用明細：

1、四險低成本類型：勞務工+養(yǎng)老（459.01元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+工傷）；

2、非深戶住院醫(yī)療保險（482.49元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）；

3、非深戶綜合醫(yī)療保險（702.71元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）；

4、深戶籍綜合醫(yī)療保險（720.79元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）

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