我們身邊有很多公司，由于不是在深圳本地登記的公司，故自己公司無法在深圳本地為員工購(gòu)買基本的社會(huì)保險(xiǎn)，從而也導(dǎo)致在用工過程中存在極大的用工風(fēng)險(xiǎn)與隱患，隨時(shí)會(huì)給企業(yè)帶來不可估量的損失。其實(shí)這種情況，可以找到深圳本土公司代操作這件事情，但是在選擇公司的時(shí)候，一定要注意委托公司的性質(zhì)（例如是否屬于人力資源公司），以及公司的資質(zhì)與專業(yè)性等幾個(gè)方面去考慮，從而找到更好的人事代理供應(yīng)商，使自己公司的工作與運(yùn)作事半功倍。

我在接觸過的很多公司HR都存在過這個(gè)疑問：就是關(guān)于社保代理是否符合規(guī)定？
《勞動(dòng)保障事務(wù)代理暫行辦法》第二條規(guī)定“本暫行辦法所稱的勞動(dòng)保障事務(wù)代理，是指勞動(dòng)保障事務(wù)代理經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱代理方），根據(jù)協(xié)議，接受用人單位或勞作者個(gè)人的托付（以下簡(jiǎn)稱托付方），在必定期限內(nèi)為托付方代管勞作者個(gè)人檔案、代操作勞動(dòng)事務(wù)、社會(huì)保險(xiǎn)等勞作保障事務(wù)的行為。”所以說“社保代理”是未來企業(yè)用工和勞動(dòng)者個(gè)人享受社保的方式之一，能夠能好的幫助到企業(yè)和員工各取所需，促進(jìn)和諧發(fā)展。那么，社保代理這項(xiàng)服務(wù)適用于哪些對(duì)象呢？
1、境內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、外國(guó)或外省駐粵機(jī)構(gòu)及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；
2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；
3、流動(dòng)就業(yè)人員；
4、外國(guó)企業(yè)及華僑、臺(tái)港澳企業(yè)常駐廣東代表機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)及其雇員；
5、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動(dòng)者及其他在職流動(dòng)人員；
6、其他符合政策規(guī)定的單位和個(gè)人。

企業(yè)最頭疼的不僅僅只是企業(yè)的效益問題，很多時(shí)候用人管理也是企業(yè)面臨的一大難題，用工的福利薪酬等問題得不到妥善的處理，自然會(huì)照人才流失，企業(yè)員工的流動(dòng)性大對(duì)企業(yè)績(jī)效一定有著比較大的影響，如何在最合理的情況下給員工于最好的福利待遇（社保公積金），然后企業(yè)又能把核心精力放到業(yè)績(jī)上，不用再為這些繁瑣的人事管理犯愁呢？

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