我們身邊有很多公司，由于不是在深圳本地登記的公司，故自己公司無法在深圳本地為員工購買基本的社會保險，從而也導致在用工過程中存在極大的用工風險與隱患，隨時會給企業(yè)帶來不可估量的損失。其實這種情況，可以找到深圳本土公司代操作這件事情，但是在選擇公司的時候，一定要注意委托公司的性質（例如是否屬于人力資源公司），以及公司的資質與專業(yè)性等幾個方面去考慮，從而找到更好的人事代理供應商，使自己公司的工作與運作事半功倍。

我在接觸過的很多公司HR都存在過這個疑問：就是關于社保代理是否符合規(guī)定？
《勞動保障事務代理暫行辦法》第二條規(guī)定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務代理，是指勞動保障事務代理經(jīng)辦機構（以下簡稱代理方），根據(jù)協(xié)議，接受用人單位或勞作者個人的托付（以下簡稱托付方），在必定期限內(nèi)為托付方代管勞作者個人檔案、代操作勞動事務、社會保險等勞作保障事務的行為。”所以說“社保代理”是未來企業(yè)用工和勞動者個人享受社保的方式之一，能夠能好的幫助到企業(yè)和員工各取所需，促進和諧發(fā)展。那么，社保代理這項服務適用于哪些對象呢？
1、境內(nèi)的各類企業(yè)、個體工商戶、外國或外省駐粵機構及與之建立勞動關系的勞動者；
2、機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動關系的勞動者；
3、流動就業(yè)人員；
4、外國企業(yè)及華僑、臺港澳企業(yè)常駐廣東代表機構或分支機構及其雇員；
5、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員；
6、其他符合政策規(guī)定的單位和個人。

企業(yè)最頭疼的不僅僅只是企業(yè)的效益問題，很多時候用人管理也是企業(yè)面臨的一大難題，用工的福利薪酬等問題得不到妥善的處理，自然會照人才流失，企業(yè)員工的流動性大對企業(yè)績效一定有著比較大的影響，如何在最合理的情況下給員工于最好的福利待遇（社保公積金），然后企業(yè)又能把核心精力放到業(yè)績上，不用再為這些繁瑣的人事管理犯愁呢？

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