關(guān)于處理異地社保代理，如公司總部在A地，公司在B地設(shè)有辦事處并沒有注冊(cè)，那么如何解決員工參保問(wèn)題呢？駿伯為您解決困擾，省時(shí)、省力、省事、省心。

方法一：公司不為員工辦理社保，將社保費(fèi)發(fā)給員工，由員工自己上社保（有B地戶口的員工可在B地人才交流中心以自由職業(yè)者身份上社保，其他地區(qū)戶口者在其戶口所在地人才交流中心以自由職業(yè)者身份上社保）。發(fā)放社保費(fèi)金額可以按照B地個(gè)人上社保所需費(fèi)用最低額計(jì)算，也可按照B地法人為員工上社保的單位應(yīng)繳納最低額計(jì)算。

優(yōu)點(diǎn)：操作簡(jiǎn)便

缺點(diǎn)：首先，有非法逃避社保義務(wù)而被查處的風(fēng)險(xiǎn)；第二，員工可能自己并不上社保，一旦出事讓公司負(fù)責(zé)；第三，員工即使自己上了社保，在出事或離職時(shí)仍可能以法律為依據(jù)認(rèn)為公司沒依法辦理社保而要求賠償；第四，員工以個(gè)人身份不能上工傷、生育險(xiǎn)，一旦出事，公司還得承擔(dān)責(zé)任；第五，員工即使為了工作暫時(shí)接受，心中會(huì)懷有不滿，缺乏歸屬感。公司對(duì)員工的凝聚力減弱，員工隊(duì)伍穩(wěn)定性受影響。公司可以采取一些措施減少上述風(fēng)險(xiǎn)，例如，就此種社保處理方法與員工簽約明確員工同意此種方法，要求員工上社保后拿繳費(fèi)單報(bào)銷以確認(rèn)員工上了社保，等等。但仍然不能完全消除上述風(fēng)險(xiǎn)，即使考慮到現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)，對(duì)企業(yè)社保不規(guī)范行為的查處力度有所減弱，可一旦打起官司來(lái)，結(jié)果仍難以預(yù)料，因?yàn)椴缓戏ㄊ敲鲾[著的。

方法二：公司在B地委托人事代理機(jī)構(gòu)辦理保險(xiǎn)。

優(yōu)點(diǎn)：合法，沒有任何法律風(fēng)險(xiǎn)；員工可以在當(dāng)?shù)叵硎艿酵暾纳绫?quán)益；社保辦理手續(xù)由代理機(jī)構(gòu)打理，公司管理成本降低；員工與公司簽勞動(dòng)合同，屬于企業(yè)正式員工，與勞務(wù)派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問(wèn)題。只是醫(yī)保的醫(yī)療本上的單位名字寫的是代理公司的名字。

缺點(diǎn)：公司要向代理機(jī)構(gòu)支付一定的服務(wù)費(fèi)

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