人力資源外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。例如代發(fā)工資、代買社保、代買公積金等！勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。用人單位只管用人，實際的勞動關(guān)系存在于派遣機構(gòu)和用人單位之間，員工發(fā)生工傷及社保待遇方面的問題，派遣單位都會協(xié)調(diào)用人單位及員工個人處理該事宜，于社保有關(guān)的法律問題，派遣單位處理。

佛山勞務派遣（人才租賃服務）作為佛山市一種新型的用工方式，具有以下特點：

1. 人事管理簡捷：用人單位只需對派遣人員的工作崗位、工作、內(nèi)容進行管理，復雜的勞資關(guān)系則由派遣機構(gòu)完成;

2. 用人機動靈活：許多用人單位在市場經(jīng)濟條件下，業(yè)務變化很快，采用勞務派遣，可以在業(yè)務繁忙時增加人手，提高業(yè)績，業(yè)務萎縮時減少人員，降低成本。

3. 避免人才流失：在合同期內(nèi)，派遣機構(gòu)對派遣人員負有管理責任，可以保證派遣人員安心、盡心做好工作，用人單位不用擔心人才流失和跳槽；

4. 科學求才擇業(yè)：通過派遣機構(gòu)，能監(jiān)督用人單位規(guī)范用工、提供必要的安全衛(wèi)生條件，為派遣人員爭取合法權(quán)益，從而使派遣人員有了一個“可靠”的家。

服務對象：

1、為受編制、計劃等政策限制的佛山市機關(guān)、企事業(yè)單位臨時用人、階段性用人提供人才（勞務）派遣服務；

2、為佛山市各類所有制企業(yè)有較大流動性和需提供更加靈活的人事管理的崗位，提供人才（勞務）派遣服務；

3、為初次進入人才市場求職的人才提供試用、實習以及為他們解決相應條件的服務；

服務關(guān)鍵詞：

佛山勞務派遣，禪城勞務派遣，南海勞務派遣，順德勞務派遣，三水勞務派遣，高明勞務派遣，大良勞務派遣，桂城勞務派遣，佛山普工派遣。

操作流程：

1.單位提出用人需求；

2.派遣機構(gòu)收集資料；

3.對個人資料進行篩選，對個人進行面試、測評；

4.合格人選送用人單位復試，確定錄用名單；

5.對錄用人員進行體檢及必要的崗位培訓；

6.簽定合同；即與用人單位簽定派遣協(xié)議，與個人簽定勞動合同；

7.為派遣員工辦理用工、參保手續(xù)，建立員工資料庫；

8.派遣關(guān)系的維護；

9.合同的解除及續(xù)簽。

佛山市揚帆人力資源有限公司

聯(lián)系人：邱小姐

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