耐克驗廠標(biāo)準(zhǔn)中行為準(zhǔn)則的解讀耐克驗廠之行為準(zhǔn)則：

耐克公司設(shè)計、生產(chǎn)并銷售運動和健身產(chǎn)品，在這個過程的每一個步驟中，我們不僅要盡我所能做到遵紀(jì)守法，而且要盡力做到一個領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該做到的。我們期望我們的合作伙伴也能做到這一點。耐克公司也要求合作伙伴共同遵循以下各個準(zhǔn)則，并將其充分執(zhí)行和不斷完善：        1、在管理實踐中尊重所有雇員的權(quán)力，包括其自由結(jié)社和集體協(xié)商的權(quán)力。

2、提升雇員的衛(wèi)生和福利條件。

3、盡量減少對環(huán)境的影響。

4、提供安全和健康的工作環(huán)境。

合約商必須尊重每位雇員的尊嚴(yán)，同時尊重他們有權(quán)要求一個沒有騷拔、辱罵或體罰的工作環(huán)境。雇員的雇用、工資、福利、升職、終止合約及退休必須完全以其個人的工作能力為評定依據(jù)。不得因種族、信仰、性別、婚姻或懷孕狀況、宗教或政治理念、年齡、性別取向等而對任何人加以歧視。

無論何時何地、耐克公司都在這個行為準(zhǔn)則的指導(dǎo)下動作，我們要求合約商也遵循這個行為準(zhǔn)則。合約商必須在所有工作場所張貼此行為準(zhǔn)則，把它翻譯成雇員們所能理解的語言并盡力培訓(xùn)他們，使其了解本行為準(zhǔn)則和相關(guān)地方法律所規(guī)定和賦予其權(quán)利和義務(wù)。

耐克在此準(zhǔn)則基礎(chǔ)上建立與供應(yīng)商的合作精神后，還要求他們的合作伙伴能特別遵守以下各項：

1、耐克驗廠之童工

合約商不得雇用任何未滿18歲者從事制鞋業(yè)，或未滿16歲者從事服裝、配備或附件生產(chǎn)；如當(dāng)耐克產(chǎn)品的生產(chǎn)開始時，合約商已依當(dāng)?shù)胤晒陀昧顺^15歲的雇員，則該雇員合約仍可繼續(xù)執(zhí)行，但合約商此后不得用任何低于耐克和當(dāng)?shù)胤赡挲g要求標(biāo)準(zhǔn)的人員。為進(jìn)一步確保此年齡標(biāo)準(zhǔn)被嚴(yán)格遵守，合約商不得使用任何形式的家庭代工來從事耐克產(chǎn)品的生產(chǎn)。

合約商保證至少支付工人法定的最低工資或同業(yè)最低工資（前術(shù)這二項以較高者為標(biāo)準(zhǔn)）；為每個雇員建立一個清楚的帳目，明確記錄每個發(fā)薪期的工資發(fā)放金額；且不得因雇員違反紀(jì)律而扣減其工資。

2、耐克驗廠之非法勞工

合約商不得雇用任何形式的非法勞工——囚犯，已有合約在身者或者其他。

3、耐克驗廠之工資

4、耐克驗廠之文件的提供和監(jiān)察

合約商應(yīng)將有關(guān)文件歸檔作為其遵守此行為準(zhǔn)則及相關(guān)法律的書面依據(jù)；同意在隨時備有有關(guān)文件，以便耐克公司或其指定的核查員監(jiān)察；且無論事先收到通知與否，同意在進(jìn)行調(diào)查時提供有關(guān)文件。

5、耐克驗廠之環(huán)保、勞動安全和衛(wèi)生（ES&H）

合約商本身須具備有關(guān)環(huán)境保護(hù)、安全和衛(wèi)生方面的書面政策及標(biāo)準(zhǔn)，并建立體系以求最大限度地降低對環(huán)境的負(fù)面影響，減少事業(yè)傷害和疾病，以提升雇員總體的健康狀況。

6、耐克驗廠之福利

合約商為每個雇員提供所有法定的福利。

7、耐克驗廠之工作時間/加班

合約商保證遵守法定工作時間制度；安排加班的前提條件是保證每個雇員必須得到法定的補貼；雇用時知會雇員必要的加班是雇用的條件之一；在正常的工作制度下，須每七天休息一天，每周工作時間不得超過60小時，若此規(guī)定超過當(dāng)?shù)胤ǘǖ淖疃喙ぷ鲿r間，則以當(dāng)?shù)胤蔀闇?zhǔn)。

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