21世紀(jì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)管理更是“人”與“事”的管理。這是企業(yè)穩(wěn)、強(qiáng)和大的關(guān)鍵所在。然而許多企業(yè)依然停留在人事行政事務(wù)的管理和總務(wù)后勤的管理工作上，從觀念上、職能上和系統(tǒng)與管理上滯后于時(shí)代。而薪酬福利以及勞動(dòng)關(guān)系作為人力資源的核心部分，作用自然不可忽視，許多公司把營(yíng)銷放在企業(yè)的第一位，往往把薪酬福利以及勞動(dòng)關(guān)系外包出去。

薪酬福利外包：方案一：社保外包：將員工各地社保外包給我司，有我司來(lái)處理貴司的增減員，社保轉(zhuǎn)移，工傷申報(bào)等

方案二：社保公積金外包；提供社保方面以及公積金的購(gòu)買。

方案三：公積金外包

方案四：社保公積金外包代發(fā)工資。提供社保公積金以及代發(fā)工資代扣個(gè)人所得稅。

駿伯人力集團(tuán)經(jīng)過多年的發(fā)展，建立了以廣州，北京，上海，深圳等國(guó)家核心城市為中心福利全國(guó)的100多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國(guó)大陸31省份及廣東內(nèi)21地級(jí)市，為員工人數(shù)多，網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國(guó)企業(yè)提供“一地簽約、全國(guó)操作”的綜合性人力資源外包解決方案。                

典型客戶案例分析：

案例一：總部在香港，臺(tái)灣，澳門，（美國(guó)、德國(guó)、韓國(guó)，加拿大）等外國(guó)的公司，大陸城市建立辦事處（分公司）、辦事機(jī)構(gòu)或許注冊(cè)地幾個(gè)城市的公司；

剖析：該類型企業(yè)對(duì)大陸用工條例不熟悉，公司無(wú)法設(shè)立社保等賬戶，公司無(wú)法做帳，無(wú)法與職工簽訂勞動(dòng)合同等。

案例二：事務(wù)遍布全國(guó)各地，分公司、辦事處多人員分散廣，自身辦理本錢高，而且流程麻煩，急需要外包的各類型公司；

剖析：觸及區(qū)域多，自身辦理本錢高，社保本錢大，無(wú)法極好的履行各項(xiàng)政策，保證職工利益。

案例三：需要入駐各大超市，商場(chǎng)的知名品牌，事務(wù)繁忙的各種工廠作坊，自主創(chuàng)業(yè)的個(gè)體商戶們，以及開發(fā)電商的淘寶小店等等。

剖析：該類型公司通過把社保外包，不需要招聘人員辦理這一方面的工作，使用專業(yè)團(tuán)隊(duì)來(lái)補(bǔ)充自身的不足，從而進(jìn)步自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

深圳各區(qū)公司或個(gè)人都可以讓我們幫您代理社保、公積金，全市最專業(yè)，全市最快捷。

深圳創(chuàng)眾勞務(wù)派遣有限公司

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