隨著目前社會勞動力成本的提高，企業(yè)為了留住自身核心競爭人才，通過各種辦法來提高員工歸屬感和員工的福利待遇問題。駐深圳沒注冊的辦事處、分公司以及外資企業(yè)應該如何為員工購買社會保險和公積金呢廣州駿伯人力代理各地公司駐深圳分公司，辦事處,外資企業(yè)社會保險；公司（辦事處）沒在深圳注冊，不能給員工在廣州投保怎么辦 辦理社保和公積金的手續(xù)應該怎辦呢我司（深圳創(chuàng)眾勞務派遣有限公司）可以幫忙輕松解決這方面的問題，由我公司代理在廣州投保和購買公積金，不僅能為企業(yè)降低成本,更能為企業(yè)規(guī)避風險同時讓企業(yè)專注自己的公司業(yè)務的發(fā)展，創(chuàng)造更大的財富。我公司將給您提供專業(yè)優(yōu)質的服務、咨詢，解決您在這方面的憂慮。

     勞務派遣的優(yōu)勢：

　　一、降低用人成本支出

　　用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

　　二、人事管理便捷專業(yè)

　專家認為用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

　　三、減少勞動糾紛

　　在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。

　　勞務派遣的流程：

1、業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明；

2、分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察；

3、提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；

4、洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

5、簽訂《勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《勞務派遣合同》；

6、實施，提供服務：與員工簽訂勞動合同，嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。

社保外包（社保代理）對象：私營企業(yè)、外資企業(yè)、國有企業(yè)、外企駐穗辦事處；自由職業(yè)者；直銷人員；委托我處代理社保的下崗失業(yè)人員。

深圳各區(qū)公司或個人都可以讓我們幫您代理社保、公積金，全市最專業(yè)，全市最快捷。

深圳創(chuàng)眾勞務派遣有限公司

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