社保外包是指具有相關(guān)資質(zhì)的人力資源服務(wù)供應(yīng)商（以下簡(jiǎn)稱為代理方），根據(jù)協(xié)議，接受用人單位或勞動(dòng)者個(gè)人的委托（以下簡(jiǎn)稱委托方），在一定期限內(nèi)為委托方代辦勞動(dòng)人事、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等勞動(dòng)保障事務(wù)的行為。它因能幫助企業(yè)提高效率、節(jié)省運(yùn)作成本、充分贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而受到企業(yè)的廣泛推崇和運(yùn)用。

社保外包前：

一、除了在公司總部設(shè)立人事部門(mén)外，在外地分公司辦事處等分支機(jī)構(gòu)還需增設(shè)專門(mén)的人事專員或財(cái)務(wù)人員，增加了企業(yè)人力管理成本；

二、分公司或辦事處不是公司注冊(cè)地，沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，自己無(wú)法去當(dāng)?shù)厣绫＞纸?，在總部統(tǒng)一辦理，員工享受社保醫(yī)療待遇不方便，滿意度下降；

三、公司自己去社保局交，須按照當(dāng)?shù)厣绫＞值臉?biāo)準(zhǔn)繳納，但有些地方的社保費(fèi)公司和員工個(gè)人覺(jué)得偏高，不愿意購(gòu)買(mǎi)當(dāng)?shù)厣绫５块T(mén)強(qiáng)制要參保；

四、因負(fù)責(zé)社保事務(wù)的員工工作疏忽，造成漏繳或多繳，該增員的沒(méi)增，該減員的沒(méi)減，給公司和員工造成不必要的損失；

五、在不增設(shè)專門(mén)的人事專員或財(cái)務(wù)人員情況下，給現(xiàn)有的人事部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)增添了更多既繁瑣又非核心的工作，無(wú)法集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作，甚至造成其他的工作失誤；

社保外包后：

一、管理便捷。對(duì)于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè)，將分公司及外地辦事處等分支機(jī)構(gòu)的員工的勞動(dòng)、人事事務(wù)交由駿伯公司統(tǒng)一管理，借助駿伯公司龐大的、全國(guó)性的人力資源服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)專業(yè)、便捷、高效的管理，將全國(guó)的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門(mén)或人事專員職位；

二、降低成本。利用駿伯公司龐大的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，選擇不同的社保參保地，直接降低成本；不必增加設(shè)立專門(mén)的人事專員或財(cái)務(wù)人員對(duì)員工的社保事務(wù)進(jìn)行管理，實(shí)現(xiàn)降低管理成本；

三、減少風(fēng)險(xiǎn)。社保外包后，直接得到駿伯人力資源專家的指導(dǎo)，在依法繳納社保的基礎(chǔ)上，減少來(lái)自勞動(dòng)部門(mén)的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。以及和員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，也不會(huì)因社保問(wèn)題而敗訴；

四、減少事務(wù)性工作。企業(yè)把企業(yè)管理中非核心性的工資福利發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同檔案管理等工作交由駿伯公司處理，從總體上節(jié)省了人力資源管理成本，使人事部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)減輕事務(wù)性工作，集中精力從事企業(yè)核心性、戰(zhàn)略性工作；

五、無(wú)論您是外企、國(guó)企、私企，在不影響員工福利的前提下，我司都可以按照最低的繳費(fèi)比例來(lái)購(gòu)買(mǎi)，為客戶節(jié)省成本。

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司專業(yè)從事人力資源外包領(lǐng)域10多年，建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國(guó)網(wǎng)點(diǎn)200多個(gè)，覆蓋全中國(guó)大陸31省份，是全國(guó)唯一的網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全廣東21地級(jí)市及中國(guó)大陸31省市的人力資源外包供應(yīng)商。不是之一，是唯一！提供全國(guó)范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包等服務(wù)！

歡迎公司和個(gè)人業(yè)務(wù)的洽談,如達(dá)成合作意向,我們竭誠(chéng)為您服務(wù)！

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