目前很多時(shí)候我們會(huì)聽到“勞務(wù)派遣”“人才租賃”等此類字眼，也知道它是一種常用的用工方式，但是具體性質(zhì)或者實(shí)施是如何的？估計(jì)很多公司人事專員也是不是很了解的。

其實(shí)這種員工管理外包的方式是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

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多數(shù)企業(yè)通過(guò)與我司合作購(gòu)買社保能達(dá)到的效果：
1、減少事務(wù)性工作，降低成本。對(duì)于分公司及辦事處等分支機(jī)構(gòu)的員工，勞動(dòng)、人事事務(wù)交由我司統(tǒng)一管理，利用我司龐大的、全國(guó)的、專業(yè)的服務(wù)平臺(tái)，將全國(guó)的人事事務(wù)輕松解決，不必再在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位。
2、簡(jiǎn)化手續(xù)，降低費(fèi)用。簡(jiǎn)化總公司對(duì)分公司遙控管理環(huán)節(jié)，降低了這方面的管理成本。
3、增加員工滿意度。解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問(wèn)題，讓員工切實(shí)感受到在工作地或戶籍所在地享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。
4、規(guī)范操作，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。我們有一支專業(yè)的法務(wù)團(tuán)隊(duì)，方方面面的問(wèn)題皆在我們的考慮范圍之內(nèi)，避免勞務(wù)糾紛，為企業(yè)用工保駕護(hù)航。

深圳2015年12月后最新社保費(fèi)用明細(xì)：

1、四險(xiǎn)低成本類型：勞務(wù)工+養(yǎng)老（534.16元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+工傷）；

2、非深戶住院醫(yī)療保險(xiǎn)（549.29元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）；

3、非深戶綜合醫(yī)療保險(xiǎn)（798.68元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）；

4、深戶籍綜合醫(yī)療保險(xiǎn)（818.98元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）

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