導(dǎo)讀:社會保險金是務(wù)工者的“活命錢”,公司為員工辦理社會保險可以讓他們在年老、失業(yè)、生育、因為工傷而喪失勞作能力時,獲得物質(zhì)幫助。辦理社會保險是公司的法定義務(wù)。
公司繳納五險,首先是正常經(jīng)營的需要。根據(jù)《社會保險法》和《勞動合同法》等法律法規(guī)的要求,社會保險是國家強制公司為員工繳納的。如果公司在經(jīng)營中,沒有按規(guī)定繳納五險,勞作監(jiān)察部門會要求責令整改,如果沒有及時改正,則公司要被處以應(yīng)繳納數(shù)額1到3倍的罰款。
繳納五險是保障員工的基本權(quán)利,能為公司穩(wěn)定員工隊伍,是公司正常發(fā)展的需要。如公司繳納工傷保險,員工一旦發(fā)生《工傷保險條例》中屬于工傷確定的意外情況,社??梢猿袚a償金,如果公司沒有為員工參保,只能自負相應(yīng)補償,并且容易引起勞作糾紛,影響公司生產(chǎn)經(jīng)營。
其實這類工作也可以通過外包的形式來實現(xiàn)成本的控制,換句話說就是用最少的成本,合理控制用工風險,這樣員工的利益得到保障,而公司的經(jīng)營也得到保障,這無疑就給一個公司的發(fā)展提供了有利的條件。
通過社保代理可以幫助企業(yè)解決以下問題:
1、港澳臺或外資駐深圳未注冊代表處、分公司、辦事機構(gòu),無法辦理員工社保;
2、企業(yè)駐外地分公司、辦事機構(gòu)多、員工分布零散,不能統(tǒng)一管理員工社保公積金;
3、企業(yè)規(guī)模大,在職員工較多,當?shù)氐纳绫@U費成本高,想辦理其他地方成本低社保;
4、企業(yè)管理員工社保方面人事務(wù)支出高,想把員工社保外包,減輕人事管理支出;
5、一些個體工商戶和新注冊公司,無法開設(shè)社保賬戶或想把社保公積金外包出去。
那么或許你會有疑問這樣做是否符合規(guī)定呢?其實廣東省勞動部門已有相關(guān)法律規(guī)定,允許有資質(zhì)的企業(yè)接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方),在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動者個人檔案、勞動人事、社會保險等勞動保障事務(wù)的行為。這一條例恰好說明了它的可行性,目前我司承接的公司客戶里面也是無一有出現(xiàn)過勞務(wù)風險的。
深圳2015年12月后最新社保費用明細:
1、四險低成本類型:勞務(wù)工+養(yǎng)老(534.16元每月,養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+工傷);
2、非深戶住院醫(yī)療保險(549.29元每月,養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷);
3、非深戶綜合醫(yī)療保險(798.68元每月,養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷);
4、深戶籍綜合醫(yī)療保險(818.98元每月,養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷)
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