目前很多時候我們會聽到“勞務派遣”“人才租賃”等此類字眼，也知道它是一種常用的用工方式，但是具體性質或者實施是如何的？估計很多公司人事專員也是不是很了解的。

其實這種員工管理外包的方式是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

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多數(shù)企業(yè)通過與我司合作購買社保能達到的效果：
1、減少事務性工作，降低成本。對于分公司及辦事處等分支機構的員工，勞動、人事事務交由我司統(tǒng)一管理，利用我司龐大的、全國的、專業(yè)的服務平臺，將全國的人事事務輕松解決，不必再在分支機構設立人事部門或人事專員職位。
2、簡化手續(xù)，降低費用。簡化總公司對分公司遙控管理環(huán)節(jié)，降低了這方面的管理成本。
3、增加員工滿意度。解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，實現(xiàn)各地分支機構的本土化管理。
4、規(guī)范操作，規(guī)避風險。我們有一支專業(yè)的法務團隊，方方面面的問題皆在我們的考慮范圍之內，避免勞務糾紛，為企業(yè)用工保駕護航。

深圳2015年12月后最新社保費用明細：

1、四險低成本類型：勞務工+養(yǎng)老（534.16元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+工傷）；

2、非深戶住院醫(yī)療保險（549.29元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）；

3、非深戶綜合醫(yī)療保險（798.68元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）；

4、深戶籍綜合醫(yī)療保險（818.98元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）

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