一、勞務(wù)派遣(轉(zhuǎn)移租賃)服務(wù)對象:駐深圳(全國各地)集團(tuán)、工廠、代表處、分公司、連鎖店、辦事處、門店、商場、駐場、個(gè)體戶等。
二、勞務(wù)派遣(轉(zhuǎn)移租賃)服務(wù)內(nèi)容:社保,公積金,勞務(wù)關(guān)系,工資福利發(fā)放,人事管理等。
三、勞務(wù)派遣(轉(zhuǎn)移租賃)的優(yōu)勢:
1、勞務(wù)管理便簡,提高企業(yè)管理效率
2、您不需要設(shè)立更多人事部門進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理,這些人員的工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放,各類社會(huì)保障建立及繳納、工傷申報(bào)勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)的工作由創(chuàng)眾人力負(fù)責(zé)完成。
2、用人機(jī)動(dòng)靈活,提高員工管理的效能
人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣公司進(jìn)行專業(yè)化服務(wù),充分展現(xiàn)單位擇人和個(gè)人擇業(yè)自主權(quán)。
3、避免人才流失,提高企業(yè)競爭力
在合同期,中心對派遣人員制定了具有法律效力的制約制度,因單位采用派遣形式,所用人才可進(jìn)可退、能上能下,其機(jī)制十分靈活,大大降低和分解用人風(fēng)險(xiǎn)。
4、規(guī)避勞動(dòng)糾紛,維護(hù)企業(yè)信譽(yù)
員工的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到創(chuàng)眾公司。這樣,作為用人單位避免了與被派遣人員人事(勞動(dòng))糾紛的發(fā)生,從而節(jié)省被派遣單位的管理精力,專心于事業(yè)的發(fā)展。同時(shí),由于第三方的加入,有效化解人事(勞動(dòng))糾紛。
5、直接(間接)為用工單位降低社保(公積金)支出成本
首先,單位不必增加專門的人力資源管理人員對員工進(jìn)行管理,客戶單位可以根據(jù)自身情況靈活選擇派遣及社保繳費(fèi)地區(qū)繳納方案。如(單買韶關(guān)工傷10.3元,深圳勞務(wù)工三險(xiǎn)86元、深圳五險(xiǎn)460元等);勞務(wù)派遣專用fapiao可計(jì)入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低
深圳2015年12月后最新社保費(fèi)用明細(xì):
1、四險(xiǎn)低成本類型:勞務(wù)工+養(yǎng)老(534.16元每月,養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+工傷);
2、非深戶住院醫(yī)療保險(xiǎn)(549.29元每月,養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷);
3、非深戶綜合醫(yī)療保險(xiǎn)(798.68元每月,養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷);
4、深戶籍綜合醫(yī)療保險(xiǎn)(818.98元每月,養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷)
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