如何激發(fā)生產(chǎn)一線員工的工作熱情

企業(yè)的發(fā)展應(yīng)建立在人的發(fā)展基礎(chǔ)之上，因?yàn)槿耸菢?gòu)成企業(yè)的最根本因素。作為中小企業(yè)的老板凡事都要親自抓，既要規(guī)劃企業(yè)的長期發(fā)展，又要關(guān)心企業(yè)的但前所面臨的問題。如何使現(xiàn)有的人員發(fā)揮最大的力量，關(guān)鍵是看老板如何處理好與員工的關(guān)系，如何激發(fā)員工的工作熱情，使員工積極主動的投入到工作中去。

主要有三點(diǎn)：1、給員工無上的尊重；2、做好對員工的激勵；3、要與員工做朋友。一線生產(chǎn)員工的工作最基本的保障是有沒有為員工購買社保，員工的福利是否得到確切的保障？員工發(fā)生工傷保險(xiǎn)是否有理賠的保障；員工在懷孕期間是否有生育報(bào)銷待遇保障；員工遇到重大病情是否有住院報(bào)銷保障等等！

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企業(yè)為什么要社保代理:

1、背景：《社會保險(xiǎn)法》《勞動合同法》《用工成本增加》《員工維權(quán)意識》《政府監(jiān)督力度大－高額罰金》企業(yè)不為員工購買社保，將引發(fā)勞動糾紛，仲裁的結(jié)果是不但要為員工補(bǔ)買社保，還有高額罰金，如果沒有買社保帶來的員工權(quán)益損失，員工同樣都可以合法向企業(yè)追償。

2、社保成本高，外資，國營、事業(yè)單位、港澳臺企業(yè)更高。

3、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

4、公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高；

5、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社?；鶖?shù)的申報(bào)，還必須經(jīng)常留意國家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力。效能不高

6、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

7、企業(yè)按照交社保的人頭交殘疾人保障金，保障金高額費(fèi)用難以承受。

8、流動失業(yè)人員沒有工作單位，個人名義買社保既盲目又繁瑣，費(fèi)用還很高。

社保代理的服務(wù)內(nèi)容：

社會保險(xiǎn)的險(xiǎn)種有5種：養(yǎng)老，工傷，生育，失業(yè)，醫(yī)療。

社保年審,殘聯(lián)年審,人事外包,社保費(fèi)補(bǔ)繳,欠費(fèi)滯納金查詢,社保證明等

服務(wù)關(guān)鍵詞：廣州社保代理、佛山社保代理、深圳社保代理、東莞社保代理、惠州社保代理、中山社保代理、珠海社保代理、江門社保代理、清遠(yuǎn)社保代理、韶關(guān)社保代理、陽江社保代理、茂名社保代理、湛江社保代理、肇慶社保代理、云浮社保代理、河源社保代理、梅州社保代理、汕頭社保代理、潮州社保代理、揭陽社保代理、汕尾社保代理、增城社保代理、番禺社保代理、從化社保代理等全國社保代理。

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