產(chǎn)品概述：
D1-2012人力資源管理軟件是東寶軟件結(jié)合企業(yè)發(fā)展特色及13年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，由超過50人的開發(fā)團(tuán)隊研發(fā)完成。系統(tǒng)在開發(fā)上注重數(shù)據(jù)的安全性、系統(tǒng)的可拓展性，采用參數(shù)控制的方法，為用戶自由選擇提供空間，滿足不同用戶的需求。在應(yīng)用上遵循技術(shù)領(lǐng)先、功能完善、操作簡便三大原則。功能設(shè)置上以解決人力資源管理過程中的日常事務(wù)為基礎(chǔ)，為企業(yè)的戰(zhàn)略性發(fā)展思路提供數(shù)據(jù)支持及方向指導(dǎo)為目標(biāo)，為企業(yè)的人力資源管理提供一個完整的流程服務(wù)。
人事系統(tǒng)
（蘇州招聘培訓(xùn)系統(tǒng)|昆山人力資源管理系統(tǒng)|太倉eHR管理軟件|常熟人事考勤軟件|上海人事考勤系統(tǒng)|嘉定人事考勤招聘軟件|人事軟件發(fā)）
含區(qū)域民族設(shè)置、組織架構(gòu)、職務(wù)資料設(shè)置、崗位資料設(shè)置、人員檔案管理、IC卡發(fā)放管理、人員異動申請、每日人員檔案、每月人員檔案、職等職級設(shè)置、證件設(shè)置管理、證件打印管理、人員離職申請、離職條件設(shè)置、人員復(fù)職記錄、無誠信人員檔案、合同管理、獎懲管理、工衣管理等。
招聘管理：含人員增補(bǔ)申請、招聘需求計劃、職位發(fā)布信息、內(nèi)部人才管理、外部人才管理、背景調(diào)查記錄、人才面試管理、企業(yè)黑名單記錄、企業(yè)人才庫管理等功能，并可按照客戶需求進(jìn)行訂制開發(fā)。
招聘系統(tǒng)可以解決人才來源問題，根據(jù)您設(shè)定的崗位要求，自動在網(wǎng)上抓取簡歷，改變傳統(tǒng)的招聘方式，通過短信，郵件等方式進(jìn)行初選，讓招聘更輕松，且改善招聘效果，提供面試技巧管理。
培訓(xùn)管理：含培訓(xùn)課程記錄、培訓(xùn)課程類別、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理、培訓(xùn)課程體系、培訓(xùn)計劃管理、培訓(xùn)報名登記、課程表管理、培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)需求申請、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)簽到記錄、培訓(xùn)歷史記錄等功能，并可按照客戶需求進(jìn)行訂制開發(fā)。
培訓(xùn)管理可以提供解決貴司的培訓(xùn)體系問題，即各個崗位需要培訓(xùn)的課程及周期安排，并且與全國排名前10的培訓(xùn)公司合作（比如時代光華，時代華商，柏明頓企業(yè)管理顧問公司），集成他們的優(yōu)秀課件，提高我們的培訓(xùn)質(zhì)量，同時我們還有考試系統(tǒng)，培訓(xùn)完成后可以由系統(tǒng)出題考核，檢查員工的培訓(xùn)效果。可以有助于員工技能的提升，真正做到對人力資源潛能的開發(fā)。
保險福利：含社保區(qū)域設(shè)置、社保項(xiàng)目設(shè)置、社?；鶖?shù)設(shè)置、參/停保申請、參?；鶖?shù)變更、公積金區(qū)域設(shè)置、公積金基數(shù)變更、工傷管理等功能。
系統(tǒng)管理：含功能模塊管理、系統(tǒng)分類編碼、結(jié)算周期設(shè)置、用戶權(quán)限設(shè)置、產(chǎn)品功能設(shè)置、每天自動任務(wù)設(shè)置、自動服務(wù)管理、系統(tǒng)設(shè)置、郵件發(fā)送記錄、軟件注冊審核、功能分類設(shè)置、用戶操作日志、版本更新日志、客戶使用日志、系統(tǒng)參數(shù)設(shè)置、審核設(shè)置、審核中心等功能。
二代身份證錄入：將員工的姓名、身份證號碼、籍貫以及照片等信息通過身份證直接讀入，大大提高人員登記效率，避免錄入錯誤（對于身份證重復(fù)和開除人員的身份證給予提示，并阻止錄入），同時節(jié)約了員工拍照的成本（包括時間成本和攝影成本）。
員工工牌打?。?/strong>系統(tǒng)可以導(dǎo)入根據(jù)集團(tuán)要求的一種或者多種樣式的工牌，批量打印，大大縮短制作工牌的時間。
入職流程表：系統(tǒng)可以為剛?cè)肼毜膯T工打印入職報表，讓其到各個主管部門報到簽字，***后回到人力資源部門備案，規(guī)范管理流程。
離職人員管理：離職人員的快速查詢、統(tǒng)計和分析，離職率統(tǒng)計，人事的歷史分析，可以幫助管理人員了解一段時間的人事變化趨勢。
員工短信功能：向現(xiàn)有員工發(fā)送短信通知，有助于集團(tuán)通知發(fā)布，內(nèi)部招聘的發(fā)布，以及節(jié)假日和生日問候，做到員工關(guān)懷的目的。
各種提醒功能預(yù)警：通過日歷的方式提醒重要的待辦事務(wù)，系統(tǒng)可以對員工入司、轉(zhuǎn)正、異動、合同到期、離職、工齡滿周年、生日（陰歷生日）、休假到期等等進(jìn)行提醒。同時對崗位人數(shù)超編、重復(fù)員工的錄入、開除人員的錄用、不符合流程的離職等等進(jìn)行預(yù)警，保證人力資源管理的嚴(yán)謹(jǐn)。
員工統(tǒng)計分析：操作簡單，功能強(qiáng)大的統(tǒng)計分析是軟件的亮點(diǎn)之一，管理人員可以按任何條件（部門、性別、年齡、工齡、籍貫、學(xué)歷等）統(tǒng)計人員結(jié)構(gòu)，把握公司的學(xué)歷水平和年齡結(jié)構(gòu)，確保集團(tuán)內(nèi)部不會出現(xiàn)某個地區(qū)的人員特別集中。
考勤管理
蘇州高新區(qū)指紋考勤系統(tǒng)|蘇州園區(qū)刷卡考勤軟件|昆山人臉識別考勤門禁系統(tǒng)|常熟指模打卡考勤軟件|太倉面部識別考勤系統(tǒng)|吳江工廠考勤軟件
含班次資料設(shè)置、按月排班申請、休假類別設(shè)置、休假計劃管理、請假類別設(shè)置、人員請假申請、刷卡原始記錄、人員簽卡申請、智能班次設(shè)置、部門默認(rèn)排班、特殊排班操作、班別異動申請、人員調(diào)休申請、人員補(bǔ)休申請、可補(bǔ)休時數(shù)申請、補(bǔ)休匯總、個人休假記錄、年假天數(shù)明細(xì)、人員待料申請、人員出差申請、加班申請控制、部門加班申請、個人加班申請、人員免卡申請、日工資計算、日數(shù)據(jù)錄入、日考勤數(shù)據(jù)、月考勤數(shù)據(jù)等功能。
采用一鍵式考勤，收取數(shù)據(jù)、導(dǎo)入文本、轉(zhuǎn)日考勤、生成日報表只需要點(diǎn)一個按鈕，方便操作。日考勤數(shù)據(jù)包括了請假、休假、加班、待料、原始數(shù)據(jù)、遲到早退、曠職等考勤所需的全部數(shù)據(jù)，并支持自定義項(xiàng)目
集團(tuán)分布式考勤管理：各個分部可以獨(dú)立管理各自的考勤數(shù)據(jù)，支持總公司、分公司統(tǒng)籌管理模式。
防代打卡：通過考勤拍照管理、指/紋機(jī)識別、人臉識別機(jī)等方式防止員工代打卡。
員工之間代打卡上下班，對公司成本是一種浪費(fèi)，也為公司的管理帶來不便。除了使用指/紋等硬件設(shè)備來解決外，東寶獨(dú)立實(shí)時監(jiān)控抓拍系統(tǒng)同拍照IC卡考勤機(jī)一樣，通過三個途徑來防止員工代打卡，一是現(xiàn)場有人進(jìn)行相片對比，是否屬代打卡；二是通過抓拍相片事后查看是否屬代打卡；三是主要起到震撼、威懾的作用，讓員工不敢代打卡，一般在使用一周左右時間（此周內(nèi)每天查看、對比抓拍相片）后，員工代打卡現(xiàn)象將得到有效緩解。
防止混加班：絕大多數(shù)公司判別是否為員工記加班有兩個依據(jù)，一是查看考勤打卡記錄，二是對比加班申請單，二者取少值來記加班時數(shù)。當(dāng)公司的員工串通了直屬主管，將原本不需要加班的時間段，寫了加班申請單，考勤記錄方面又讓同事幫忙打了加班上下班卡，做考勤的同事自然而然的會為該員工記加班時數(shù)，從而加班工資就輕松到手了，將其中一部分給主管，萬事大吉。針對這種不易察覺的混加班情況，東寶可提供一套解決方案供客戶參考。首先是管控代打卡，讓加班人員必須親自打卡進(jìn)出廠區(qū)，其次是通過門禁與考勤數(shù)據(jù)做對比，來確認(rèn)員工是否在混加班。
智能排班：智能班次識別，可依據(jù)打卡時間自動識別班次，免去繁瑣的手動排班所帶來的大比例工作量，能極大程度提高考勤管理效率。
D1-2012軟件將公司所有可能用到的班次設(shè)置為基礎(chǔ)班次，然后組合某部門需要用到的基礎(chǔ)班次作為一個智能班次，智能班次通過自動對比員工打卡數(shù)據(jù)，抓取其所屬班次，無需操作員手動排班，系統(tǒng)會根據(jù)其打卡時間點(diǎn)自動對比，來判別其班次。智能班次自動識別準(zhǔn)確率在98%以上，東寶接受數(shù)據(jù)測試，并確保測試數(shù)據(jù)與上述事實(shí)相符
薪資管理：
蘇州工資計算系統(tǒng)|蘇州高新區(qū)計時計件工資審核|蘇州工業(yè)園區(qū)財務(wù)薪資軟件|昆山計時計件工資管理|常熟東南開發(fā)區(qū)財務(wù)薪資計算|太倉工資審核系統(tǒng)
含薪資項(xiàng)目設(shè)置、薪資項(xiàng)目預(yù)設(shè)值、個稅參數(shù)設(shè)置、幣別參數(shù)設(shè)置、銀行資料設(shè)置、薪資職等職級、人員調(diào)薪申請、人員基本薪資、人員賬戶資料、每月薪資錄入、薪資計算中心、薪資發(fā)放管理等功能。
薪酬項(xiàng)目管理 :根據(jù)不同的崗位配置不同的工資項(xiàng)目，工資項(xiàng)目支持文本、計算、繼承等類型，計算項(xiàng)目的工資可以由基本項(xiàng)、考勤項(xiàng)、計件工資項(xiàng)、績效考核項(xiàng)和宿舍費(fèi)用項(xiàng)配置成公式計算而成。可方便計算員工應(yīng)發(fā)工資和個人所得稅等等項(xiàng)目，大大提高工資表制作效率。
工資報表統(tǒng)計 :方便地產(chǎn)生月度工資報表，打印工資報表，打印工資條，通過郵件（短信）群發(fā)工資條。
工資匯總統(tǒng)計:分公司分部門的薪酬信息匯總到集團(tuán)總部，不同帳套的人員的工資可以按照工資月份、員工類型、工種等等信息進(jìn)行統(tǒng)計分析。
社保福利管理:管理員工保險，設(shè)置企業(yè)和個人的交納比例，記錄每個月投保情況，個人繳納部分從工資中直接扣除，并且可以根據(jù)要求產(chǎn)生規(guī)范的社保報表。
