? 每日提醒：每日可根據(jù)用戶的不同權(quán)限，每日打開系統(tǒng)即可瀏覽自己關(guān)注的報表，防止人為記憶的漏洞；

提醒功能可在一些人事風險、員工關(guān)系處理上更加靈活快捷，比如：勞動合同到期的提醒、員工轉(zhuǎn)正的及時提醒、員工生日的及時提醒等

? 員工基本資料：接口第二代身份證閱讀器自動識為身份證的真?zhèn)?，一次性將身份證上所有信息自動錄入個人檔案，并且保證信息的建全完整，可完善管理身份證的有效期；

入職快捷簡單，在同一界面內(nèi)操作完成新入職人員的工衣廠證、培訓計劃、體檢狀況、飯卡發(fā)放、福利品發(fā)放、用工合同、工資與調(diào)薪計劃等信息，并設置該員工的個性提醒；

同一界面內(nèi)瀏覽所有員工、在職員工、離職員工；

個人資料卡瀏覽員工即時的終合資料，證件檔案、家庭狀況、教育訓練、工作履歷等皆可一目了然；

? 廠牌打?。?/span>可根據(jù)客戶需求不同的風格自定義廠牌證件風格，包括LOGO設計、廠證背景設計等，無須專用印刷廠證廠牌；

? 資料異動：自由設置異動類別（如：升職、調(diào)職、借調(diào)、轉(zhuǎn)正、降職等）；

可根據(jù)公司的實際狀況設置各種異動行為的生效期及考查期；

在異動的同時可選擇是否對薪資待遇及福利進行調(diào)整；

升職或者調(diào)職還可根據(jù)員工的整體工作能力表現(xiàn)終確認任職資格；

? 員工獎懲：可自由設置獎懲項目（如：警告、記過、大功等），對應廠紀廠規(guī)的要求自動實施的獎懲行為、獎懲類別（如：是否與生產(chǎn)相關(guān)）；并且可選擇以分值或者金額的方式體現(xiàn)，直接關(guān)聯(lián)至東寶薪資系統(tǒng)的運算；

? 考核管理：可自動套用各種考核模式（如：360度、MBO、KPI、BSC等）；

可按崗位、部門設置及調(diào)整不同的考核規(guī)則（分定性與定量）.；

靈活設置考核周期；

可靈活設置考核層級關(guān)系.；

靈活定義考核規(guī)則的各項指標，設定考核表；

制定滾動考核計劃，選擇考核對象與考核規(guī)則，指定參與人員；

考核結(jié)果與薪資、職業(yè)生涯規(guī)劃及培訓相關(guān)聯(lián)；

可靈活設置考核結(jié)果記錄周期；

根據(jù)考核的歷史記錄，分析員工及部門業(yè)績的改善情況；

利用考核結(jié)果對應表（預期目標與完成目標），從各種不同角度對考核結(jié)果進行統(tǒng)計分析；

提供員工績效申訴及處理

? 離職與黑名單：一鍵式以流程化方式處理離職申請、預離職登記、離職交接管控（退保險、宿舍床位、借款借物、工衣廠牌、工資結(jié)算等）；

預離職自動生成缺編狀態(tài)；

智能提示黑名單處理；

歷史資料可轉(zhuǎn)離職庫保存，可減少數(shù)據(jù)庫容量，提升系統(tǒng)運算速度；

可一鍵式作復職處理（如：操作員誤操作）；

? 保險管理：根據(jù)工資總額自動生成養(yǎng)老保險、住房公積金繳費基數(shù)，或自定義其它……

自由設定保險繳費計算公式；

根據(jù)各地不同標準，設定不同的險種；

投保金額可按不同比率、不同戶籍區(qū)域等靈活設置；

增員表與減員表的投保與退?？蓡蝹€或批量操作，靈活快捷，格式可與投保單位一致；

強大的個人帳戶管理功能；

? 招聘管理：隨時顯示職位空缺信息，針對不同的職位空缺，提供基本信息、職位說明、對職位的具體要求、申請該職位必備條件等的管理；可根據(jù)不同的職位空缺查看應聘者的詳細簡歷，匹配職位與應聘者；分類建立應聘人員檔案庫，便于查詢檢索；可根據(jù)自定義規(guī)則批量安排面試時間，并在必要時自動進行時間調(diào)整；可批量導出應聘人的聯(lián)系方式發(fā)送電子郵件或打印通知單將結(jié)果通知應聘人員；錄用人員數(shù)據(jù)自動轉(zhuǎn)入員工信息庫，減少重復錄入；未錄用人員轉(zhuǎn)入企業(yè)后備人才庫，以備今后查詢；

? 教育訓練：根據(jù)人力資源規(guī)劃制定培訓規(guī)劃與相應的培訓實施計劃對不同類型的培訓（如公開課培訓、企業(yè)內(nèi)訓、員工自訓、出國受訓等）進行不同的管理；可對教師資源、教材資料、外部培訓信息庫、學院信息、證書、培訓機構(gòu)與培訓地點等進行管理；有效計劃和管理培訓的條件、目標、內(nèi)容、時間、地點、設備、賬單和預算等；提供培訓簽到和培訓協(xié)議管理，可將培訓與合同管理模塊鏈接；可對培訓結(jié)果進行全面考核，分為教師對學員的考核及學員對教師的考核；對培訓效果進行跟蹤管理，形成反饋結(jié)果；與職務職能、績效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃等鏈接，為員工制定必要、合理的培訓計劃；對歷史培訓情況的查詢統(tǒng)計；對培訓結(jié)果進行各種統(tǒng)計分析，如成本、效果分析；

記錄所有員工的個人培訓記錄，包括日期、所參加的課程、時數(shù)、時長等；

? 工傷管理：劃分工傷等級，對應工作級別處理預案，對工傷處理過程可全程跟蹤管控，保持對應文件，適時跟蹤工傷處理進度，掌握各種狀況；

詳細跟蹤工傷的費用記錄，并對應〈工傷保險管理條例〉進行理賠；

? 規(guī)化與資源分析：根據(jù)企業(yè)歷史數(shù)據(jù)及戰(zhàn)略發(fā)展生成期間規(guī)劃及人員結(jié)構(gòu)等素質(zhì)規(guī)劃；

靈活生成更新率、增長率、離職率等規(guī)劃指標；

確定新進、淘汰、調(diào)動、繼續(xù)教育的基本目標；對空缺職位進行管理，可作為招聘計劃的重要參考依據(jù)；

對企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況進行分析，優(yōu)化各崗位人力資源配置；

可輸出歷史人力資源配置狀況以及人力資源成本的發(fā)展趨勢報告；

? 工作流與導入導出:提供分析結(jié)果輸入輸出及報表功能；

根據(jù)用戶需求定義哪些管理方面需要進行流程審批；

自定義公司的審批流程,流程可按公司的審批順序等級設置亦可同一欄目設置多人審批；