你需要根據(jù)自己形成的用工事實而選擇具體的救濟途徑來解決工資問題:
一、如果你是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資:
1、你可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:各地執(zhí)法力度可能不是很大;
2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導。
二、如果你是給個人工作,不算勞動關系,可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬。
包工頭欠薪追討步驟流程
(1)搜集相關資料:勞動合同,工作文件,工作照,工作記錄,工資條等
(2)到勞監(jiān)大隊去進行投訴,讓勞監(jiān)大隊調解
(3)如果調解不成功,到勞動局申請勞動仲裁
(4)勞動局立案后,索要賠償
(5)等到勞動局審核結束后,如果還沒發(fā)工資,就要開庭進行處理了
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