· 人事管理——培訓(xùn)系統(tǒng)——考勤系統(tǒng)——薪資系統(tǒng)——安卓/IOS移動(dòng)eHR——一卡通（餐飲、門(mén)禁）——績(jī)效考核系統(tǒng)——驗(yàn)廠系統(tǒng)——招聘系統(tǒng)——自助查詢系統(tǒng)  咨詢熱線：0757-22115821楊小姐

處理日常入職、轉(zhuǎn)正、離職、工作表現(xiàn)等等管理工作。詳細(xì)記錄 入職、個(gè)人信息、職務(wù)、工作表現(xiàn)、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂、保險(xiǎn)管理 、績(jī)效考核、工作異動(dòng)情況、證件、保險(xiǎn)、離職等信息并實(shí)現(xiàn)智能化 管理。 華躍工程師可根據(jù)每個(gè)客戶的要求進(jìn)行項(xiàng)目設(shè)置，確保系統(tǒng)達(dá)到 最大實(shí)用性。

日常工作 智能托管

新員工轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂、證件審核、員工辭退等均可實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)托管，定時(shí)通知提醒處理（系統(tǒng)消息、手機(jī)短信、電子郵件等方式）

智能處理報(bào)表 并記錄保存

自動(dòng)提取員工信息并生成員工工牌、勞動(dòng)合同、實(shí)習(xí)生協(xié)議等文本。 自動(dòng)計(jì)算勞動(dòng)保險(xiǎn)個(gè)人和公司分擔(dān)繳納金額，并關(guān)聯(lián)薪資模塊自動(dòng)結(jié)算。

員工檔案大數(shù)據(jù)分析決策

對(duì)各種人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，使企業(yè)老板和管理層及時(shí)了解全廠的人力運(yùn)營(yíng)狀況，并及時(shí)做出科學(xué)、正確的管理決策，正確調(diào)整或改 善企業(yè)人力狀況。如：入職與離職率分析圖表、籍貫分布圖表、xueli統(tǒng)計(jì)圖表、工作資歷分析、、年齡結(jié)構(gòu)分析、工傷與安全生產(chǎn)分析圖表 等等；

身份證信息智能讀取與真?zhèn)舞b定

在新員工入職的時(shí)候，需要錄入員工的身份證號(hào)、姓名、性別、籍貫、照片、住址等信息，現(xiàn)在只需要將身份證刷一下就可以了，華躍 eHR系統(tǒng)可以直接讀出身份證內(nèi)的信息，可以為貴公司在操作方面帶來(lái)很大的方便，直接打印廠牌無(wú)需員工照相及上交照片。系統(tǒng)使用經(jīng)中 國(guó)公安部認(rèn)證的身份證讀卡設(shè)備。

· 合理分析減少負(fù)擔(dān)

· 生成考勤快

· 倒班現(xiàn)象智能識(shí)別班次

· 管理模版豐富運(yùn)用

· 一鍵式考勤

· 統(tǒng)一規(guī)范性管理

· 異常人員自動(dòng)批量處理

· 實(shí)時(shí)監(jiān)控打卡

· 加班申請(qǐng)模塊避免混加班

各種考勤報(bào)表及圖表的分析，一方面可以減少操作員的工作時(shí)間和工作負(fù)擔(dān)，另一方面可以給公司決策者提供準(zhǔn)確的分析數(shù)據(jù)，以便合 理決策。如各部門(mén)的出勤率分析表可以給各部門(mén)提供整改建議等等；

假如貴公司出現(xiàn)倒班，幾班倒班次排班現(xiàn)象，引用無(wú)排班概念，使用智能班次可以根據(jù)員工實(shí)際打卡自動(dòng)識(shí)別相應(yīng)班次，節(jié)省考勤文員2/3的工作時(shí)間，也是相應(yīng)的節(jié)省成本；

一鍵式考勤：接收考勤、分析考勤，方便、快捷；根據(jù)客戶需求可自定義考勤系統(tǒng)中的考勤項(xiàng)目；

系統(tǒng)自動(dòng)列出考勤異常人員名單及異常原因，并能夠批量處理，輕松方便；

具有加班申請(qǐng)模塊，有效避免員工混加班的情況，為公司節(jié)約成本；

生成考勤速度快，以1000人為例：生成一天的日考勤數(shù)據(jù)只需1分鐘，匯總當(dāng)月月考勤數(shù)據(jù)只需2分鐘；

包含休假、請(qǐng)假出差、停工待料、簽卡等等管理模塊；

無(wú)區(qū)域辦公系統(tǒng)可以讓公司領(lǐng)導(dǎo)在任何地方都能了解廠內(nèi)的各種情況，人事情況、考勤情況、薪資情況等等，多個(gè)分公司可以聯(lián)網(wǎng)使用，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)范性管理；

實(shí)時(shí)監(jiān)控打卡系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)感應(yīng)卡考勤機(jī)也可以有效防止員工代打卡；避免了指紋考勤識(shí)別率低、識(shí)別速度慢的缺陷。

· 60個(gè)薪資項(xiàng)目多種計(jì)薪方式

· 快速計(jì)薪

· 當(dāng)天離職立即計(jì)薪

· 管理模版豐富運(yùn)用

· 調(diào)薪方便節(jié)省時(shí)間

· 生產(chǎn)圖表便于分析

· 3000個(gè)系統(tǒng)變量

60個(gè)薪資項(xiàng)目可自定義，支持職等職級(jí)、計(jì)時(shí)、計(jì)件、計(jì)加班多種計(jì)薪方式混合計(jì)算；

若有當(dāng)天離職員工，立即計(jì)算出工資，無(wú)論您是計(jì)時(shí)還是計(jì)件等等復(fù)雜的工資計(jì)算規(guī)則，都可以在系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)；

底薪錄入，批量調(diào)薪方便快捷，能大大節(jié)省操作員的計(jì)算薪資的時(shí)間，減少工作量。和傳統(tǒng)Excel說(shuō)拜拜；

可自已設(shè)定計(jì)算方法，系統(tǒng)自帶3000多個(gè)系統(tǒng)變量，也可自定義無(wú)限制增加變量；

只需兩步驟2-3分鐘即可計(jì)算完當(dāng)月工資，打印出工資條；

包含財(cái)產(chǎn)管理、借款預(yù)支、所得稅、銀行代發(fā)、零錢計(jì)算、月工資封帳等等管理模塊；

能分析產(chǎn)生各種薪資的圖表，讓管理層及時(shí)了解全廠的人力成本，在決策上及時(shí)調(diào)整。

· 專業(yè)人員招聘管理

· 意向人員人才庫(kù)

· 管理人員招聘管理

· 面試通過(guò)人員庫(kù)

· 普通員工招聘管理

· 后備人才庫(kù)

· 高級(jí)人才招聘管理

· 快速查詢、模糊查詢

提供企業(yè)部門(mén)的流程化崗位需求申請(qǐng)審批管理。

提供企業(yè)員工的流程化崗位調(diào)換需求申請(qǐng)審批管理。

隨時(shí)顯示職位空缺信息，針對(duì)不同的職位空缺，提供基本信息、職位說(shuō)明、對(duì)職位的具體要求、申請(qǐng)?jiān)撀毼槐貍錀l件等的管理。

可根據(jù)不同職位空缺查看應(yīng)聘者的所有的詳細(xì)簡(jiǎn)歷，匹配職位與應(yīng)聘者。

分類建立應(yīng)聘人員檔案庫(kù)，便于查詢檢索。

可根據(jù)自定義規(guī)則批量安排面試時(shí)間，并在必要時(shí)自動(dòng)進(jìn)行時(shí)間調(diào)整。

面試流程可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)自助服務(wù)的方式自動(dòng)化處理，相關(guān)人員的評(píng)價(jià)自動(dòng)儲(chǔ)并匯總到人力資源部門(mén)。

可批量發(fā)送電子郵件或打印通知單將結(jié)果通知應(yīng)聘人員。

錄用人員數(shù)據(jù)自動(dòng)轉(zhuǎn)入員工信息庫(kù)，減少重復(fù)錄入。

未錄用人員轉(zhuǎn)入企業(yè)后備人才庫(kù)，以備今后查詢。 學(xué)歷

· 培訓(xùn)跟進(jìn)

· 晉升聯(lián)動(dòng)

· 外訓(xùn)講師

· 簽到管理

· 考核分析

· 培訓(xùn)計(jì)劃

· 內(nèi)訓(xùn)講師

· 簽到管理

根據(jù)崗位能力的需要為員工建立培訓(xùn)計(jì)劃

員工直觀了解所在崗位的職能和要求。能快速知道自己的發(fā)展方向。

培訓(xùn)跟進(jìn)及與晉升關(guān)聯(lián)

員工晉升制度中包含必須的能力知識(shí)培訓(xùn)，激發(fā)員工提高自身能力的積極性。

培訓(xùn)簽到/缼勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析

員工培訓(xùn)的完成情況和培訓(xùn)效果，使用培訓(xùn)機(jī)器來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)簽到。系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)分析員工的培訓(xùn)課時(shí)。 能快速的過(guò)濾出未參加培 訓(xùn)和課時(shí)不達(dá)標(biāo)的人員。

內(nèi)訓(xùn)講師隊(duì)伍建設(shè)管理

先進(jìn)員工帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)素質(zhì)提高，讓先進(jìn)的員工更優(yōu)秀。并對(duì)內(nèi)訓(xùn)講師提供補(bǔ)貼回報(bào)

培訓(xùn)完成情況的分析和考核

對(duì)內(nèi)容、方式、培訓(xùn)師等的滿意度； 對(duì)技能有多大提高 ；員工在培訓(xùn)前后變化及工作業(yè)績(jī)是否提高

· 體系靈活，適應(yīng)管理差異

· 考核方案靈活制定

· 支持多種考核模式

· 支持分類分層管理

· 績(jī)效指標(biāo)靈活制定

· 多級(jí)考核

可靈活定義考核規(guī)則的各項(xiàng)指標(biāo)、考核評(píng)分權(quán)重、考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等，設(shè)定考核表；

可按崗位、部門(mén)設(shè)置及調(diào)整不同的考核規(guī)則（分定性與定量）；

可靈活設(shè)置考核周期；

可靈活設(shè)置考核層級(jí)關(guān)系；

制定滾動(dòng)考核計(jì)劃，選擇考核對(duì)象與考核規(guī)則，指定參與人員；

考核結(jié)果與薪資、職業(yè)生涯規(guī)劃及培訓(xùn)相關(guān)聯(lián)；

可靈活設(shè)置考核結(jié)果記錄周期；

根據(jù)考核的歷史記錄，分析員工及部門(mén)業(yè)績(jī)的改善情況；

利用考核結(jié)果對(duì)應(yīng)表（預(yù)期目標(biāo)與完成目標(biāo)），從各種不同角度對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；

提供員工績(jī)效考核結(jié)果查詢及申訴及處理。

報(bào)餐管理可以精確的統(tǒng)計(jì)每天每餐的用餐人數(shù)，防止做多做少 而浪費(fèi)糧食（比如：報(bào)餐系統(tǒng)，可以由員工自行決定哪天哪餐要吃 哪餐不吃，分早餐、中餐、晚餐、夜晚、夜宵五個(gè)餐次，也可以由 員工決定消餐，如果在前一天不想吃或者要出差、請(qǐng)假等，則可以 進(jìn)行消餐）：

華躍門(mén)禁系統(tǒng)采用先進(jìn)的感應(yīng)讀卡技術(shù)和自動(dòng)控制技術(shù)，根據(jù)用 戶提出的門(mén)禁管理的具體需求，可以使用方便、功能全面、安全可靠 和管理嚴(yán)格為原則，每人將持有IC\ID 感應(yīng)卡或個(gè)人指紋，根據(jù)所獲 得的授權(quán)，在有效期限內(nèi)可開(kāi)啟指定的門(mén)鎖進(jìn)入實(shí)施門(mén)禁控制的場(chǎng)所 ，門(mén)禁控制箱記錄所有系統(tǒng)事件，華躍門(mén)禁管理軟件自動(dòng)收集門(mén)禁數(shù) 據(jù)按管理要求進(jìn)行記錄查詢并自動(dòng)生成各種報(bào)表。

華躍科技的系統(tǒng)還能提供功能強(qiáng)大的人力資源分析，系統(tǒng)內(nèi)自帶 的就有數(shù)千張報(bào)表，相信里面這些報(bào)表對(duì)于貴公司的管理是很不錯(cuò)的 建議。系統(tǒng)的分析主要包括報(bào)表分析、圖形分析、圖表結(jié)合。同時(shí)， 華躍系統(tǒng)中的報(bào)表是可以自己設(shè)計(jì)的，可以按要求設(shè)計(jì)新的報(bào)表，不 需要寫(xiě)程序代碼。只要客戶能夠提供出來(lái)的任何報(bào)表，都可以在程序 中實(shí)現(xiàn)，可以很好的為決策層提供完整的內(nèi)部信息。

可以創(chuàng)建多種方案，以應(yīng)對(duì)不同的驗(yàn)廠規(guī)則，多種方案可以并存 ，需要時(shí)可以很方便的切換?？梢詾槊糠N方案定義自己的薪酬支付、工 作時(shí)間政策。

兼容市面上最流行的卡機(jī)接口，例如：依時(shí)利、超倫、中控指紋 、舒特、都得利等等13種以上的卡機(jī)型號(hào)。 售后服務(wù)