您還在為員工的工傷賠付而犯愁嗎，駿伯專業(yè)代辦工傷保險(xiǎn)

人社部：今年將擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)覆蓋面在近日召開的全國工傷保險(xiǎn)工作座談會(huì)上，人社部副部長胡曉義要求，2013年工傷保險(xiǎn)要以貫徹落實(shí)一法一條例及配套政策規(guī)章為抓手，以擴(kuò)大覆蓋面為重點(diǎn)，以工傷預(yù)防和工傷康復(fù)試點(diǎn)為突破口，以加強(qiáng)和規(guī)范經(jīng)辦管理服務(wù)為基礎(chǔ)推進(jìn)工作。據(jù)胡曉義介紹，10年來，我國工傷保險(xiǎn)制度普遍建立，不斷完善，取得了顯著成就。10年間，全國工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)從2003年的4575萬人增加到2012年底的19010萬人；全國累計(jì)866萬人享受了工傷保險(xiǎn)待遇；工傷保險(xiǎn)基金收入從2003年的38億元增加到去年的526億元，增長近13倍；支出工傷保險(xiǎn)待遇從27億元增加到406億元，增長15倍。按照要求，今年重點(diǎn)要努力實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位應(yīng)保盡保，切實(shí)做好《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施工作，積極穩(wěn)妥推進(jìn)擴(kuò)大工傷預(yù)防試點(diǎn)，進(jìn)一步推進(jìn)工傷康復(fù)工作，探索推進(jìn)省級(jí)統(tǒng)籌，不斷提升管理服務(wù)水平，推進(jìn)工傷保險(xiǎn)事業(yè)再上新臺(tái)階。
哪種企業(yè)或者崗位，適合為員工單買工傷保險(xiǎn)？
1、流動(dòng)性大的制造業(yè)、加工企業(yè)，因?yàn)閱T工的不穩(wěn)定性。
2、建筑公司，為建筑工地的工人單買工傷保險(xiǎn)，防止員工出現(xiàn)工傷給企業(yè)帶來負(fù)擔(dān)。
3、物流公司、快遞企業(yè)，主要可以針對(duì)員工上班的工作性質(zhì)容易出現(xiàn)工傷的問題而操作單買工傷保險(xiǎn)。
4、針對(duì)業(yè)務(wù)員、生產(chǎn)工、快遞員等工作崗位都適合購買工傷保險(xiǎn)。
委托代理公司操作購買社、工傷保險(xiǎn)，有哪些好處？
答：1、節(jié)省企業(yè)社保成本，單買韶關(guān)工傷保險(xiǎn)每人每月費(fèi)用11.2元，與五險(xiǎn)買齊的費(fèi)用七八百元/人/月的社保費(fèi)用比起來，單買工傷保險(xiǎn)可以讓很多低利潤的中小企業(yè)得以生存。
2、委托代理公司操作，可以讓企業(yè)專注核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，有利于企業(yè)提高競爭力。
3、代理公司有專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，操作辦理、申領(lǐng)工傷待遇等環(huán)節(jié)熟悉、專業(yè)、高效。
4、代理公司還可以為企業(yè)各地的分公司、辦事處購買社保、公積金，可以讓其他把人力資源方面購買社保的零散工作，外包給一家專業(yè)的公司操作，既可以讓企業(yè)節(jié)省各地分公司辦事處都設(shè)立對(duì)應(yīng)的社保專員等。
我司（廣州駿伯人力資源有限公司）成立于2003年3月，已走過十一年的歷史，十一年人力外包經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，高效的合作，已為全國近10000家企業(yè)提供專業(yè)的人力資源外包服務(wù)。
我司社保代理其他區(qū)域：代理北京社保、代理北京社保、代理佛山社保、代理肇慶社保、代理江門社保、代理河源社保、代理云浮社保、代理湛江社保、代理茂名社保、代理惠州社保、代理韶關(guān)社保、代理珠海社保、代理汕頭社保、代理汕尾社保、代理潮州社保、代理揭陽社保等全國社保代理。
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廣州駿伯人力資源有限公司北京分公司
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北京企業(yè)、工廠、連鎖店社保公積金怎辦，代繳北京社保公積金

（社保、公積金）薪酬福利管理是北京企業(yè)（集團(tuán)、工廠、外企、連鎖店、商場、門店）、分公司、代表處激勵(lì)機(jī)制的重要組成部分之一，也是連接企業(yè)和員工的紐帶。它明確了企業(yè)和員工兩者之間的合作關(guān)系，關(guān)注企業(yè)對(duì)員工貢獻(xiàn)的回報(bào)，也強(qiáng)化員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任感。然而如何有效地進(jìn)行管理，是企業(yè)在快速發(fā)展時(shí)期必須面臨的一個(gè)問題，也是考量一個(gè)企業(yè)管理水平及HR專業(yè)水平的一道難題。
北京（社保代繳，公積金代繳）是一種人力資源外包，是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作外包出去，由駿伯人力負(fù)責(zé)，解決企業(yè)員工社保，公積金福利待遇申請(qǐng)，信息變更、負(fù)責(zé)增減員等人事管理工作。
選擇社保公積金外包，對(duì)北京企業(yè)（集團(tuán)、工廠）的幫助：
簡單地講，對(duì)企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展。
具體而言：
1.幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；
2.規(guī)范操作，有效遏制隨意的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范、公正起到促進(jìn)作用；
3. 根據(jù)企業(yè)情況，為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)中一險(xiǎn)、三險(xiǎn)、四險(xiǎn)或者五險(xiǎn)，為企業(yè)客戶降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。
4.簡化流程，節(jié)省時(shí)間，無需自己自開賬戶，無需單獨(dú)設(shè)立人事部門，提高員工滿意度。
5.規(guī)范操作，規(guī)避社保和勞動(dòng)年檢?？杀苊饷磕昶髽I(yè)面臨的年檢問題。
6. 體現(xiàn)了國家倡導(dǎo)的“人人參保”的相關(guān)政策。
廣州駿伯人力資源公司介紹：
總部廣州，注冊(cè)資金：500萬，成立時(shí)間13年；
核心業(yè)務(wù)：人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保公積金代理外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理，商業(yè)保險(xiǎn)及企業(yè)管理咨詢；
駿伯榮譽(yù)：（中國百強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，中國著名品牌服務(wù)公司，連續(xù)三年重合同、守信用等）；
業(yè)務(wù)區(qū)域：全廣東省已注冊(cè)分公司，覆蓋全國300多個(gè)城市。

參保資料：員工身份證；
公司資料：雙方營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼復(fù)印件蓋章（或稅務(wù)登記復(fù)印件再蓋章）；
關(guān)鍵詞：企業(yè)社保福利外包，北京公司社保怎交，怎辦北京企業(yè)社保公積金，薪酬福利外包，北京人力資源外包，勞務(wù)派遣服務(wù)，北京企業(yè)人事管理，勞動(dòng)事務(wù)外包，社保公積金外包
非常感謝貴司的支持與信任，駿伯人力集團(tuán)-劉女士將為您提供最優(yōu)質(zhì)的解決方案！
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北京社保外包，員工社保代理，北京社保公積金代理公司

我司服務(wù)關(guān)鍵詞：辦理社保，北京社保公司，北京社保服務(wù)公司，辦理北京社保，北京社保外包，北京人事外包公司，北京辦事處社保，北京分公司社保，北京代表處社保，北京連鎖企業(yè)社保，餐飲公司社保，服裝公司社保，工廠辦社保，北京社保代理公司，北京人事外包，北京社保公積金代理，北京社會(huì)保險(xiǎn)怎么辦理如果貴公司是駐北京分公司、辦事處、外資企業(yè)等，公司（辦事處）沒在北京注冊(cè)，不能給員工在北京參保怎么辦？我公司可以幫忙解決這方面的問題，由我公司代理在北京投保，不僅能為企業(yè)降低成本，更能為企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，我公司為您提供專業(yè)優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
2014年7月起職工居民養(yǎng)老保險(xiǎn)可互換 2014年7月1日，《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法》正式實(shí)施。新規(guī)將在城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之間架起橋梁，讓參保人能夠便捷流動(dòng)。為使這一惠民政策順利實(shí)施，人力資源和社會(huì)保障部同時(shí)發(fā)布了《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接經(jīng)辦規(guī)程》和《關(guān)于做好重復(fù)領(lǐng)取城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇核查工作的通知》。今后，參保人在不同養(yǎng)老制度間如何轉(zhuǎn)移銜接？記者采訪了人力資源和社會(huì)保障部社保中心負(fù)責(zé)人。
繳費(fèi)年限滿15年，居保轉(zhuǎn)職保《暫行辦法》重點(diǎn)解決跨制度轉(zhuǎn)移接續(xù)問題，即城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)之間的銜接。具體到參保人，可能在同一時(shí)點(diǎn)或不同時(shí)段，既有地區(qū)間的流動(dòng)，又有制度間的跨越，所以此次銜接政策的實(shí)施難度比單一制度內(nèi)轉(zhuǎn)接要大很多。社保中心負(fù)責(zé)人表示，對(duì)有轉(zhuǎn)接需求的參保人來說，最重要是了解銜接時(shí)點(diǎn)、銜接條件和權(quán)益計(jì)算的原則。
銜接時(shí)點(diǎn)是什么？根據(jù)規(guī)定，參保人員在達(dá)到法定退休年齡時(shí)辦理銜接手續(xù)，在此之前的參保繳費(fèi)期不需要進(jìn)行銜接。銜接條件有哪些？《暫行辦法》規(guī)定參保人員達(dá)到法定退休年齡后，以是否在職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年（含延長繳費(fèi)至15年）為界限，實(shí)行雙向銜接——滿15年的可以從城鄉(xiāng)居保轉(zhuǎn)入職工養(yǎng)老保險(xiǎn)并享受相應(yīng)的待遇，不滿15年的可以從職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居保。
北京企業(yè)社保代理的優(yōu)勢(shì)
1、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。
2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會(huì)，提高相應(yīng)的速度與效率；
3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對(duì)管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；
降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識(shí)的高漲、就業(yè)安全體系和勞動(dòng)法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢(shì)。
4、避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險(xiǎn)。
5、簡化流程，節(jié)省時(shí)間，提高員工滿意度
總之，企業(yè)的社保代理能給企業(yè)帶來的好處：提高效率，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展。
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