勞務派遣作為目前最熱門的用工方式，很多企業(yè)把基層員工通過勞務派遣來用工，大大地減輕了企業(yè)用工成本，同時也轉(zhuǎn)移用工風險?；鶎訂T工存在著流動性大、崗位要求不高等特點，這樣企業(yè)可以不用專門設(shè)置對應部門來管理，直接選擇勞務派遣來用工。

     勞務派遣，是一種新型的用工模式，也是目前很多企事業(yè)單位選擇用工模式最多的形式。它是近年中國勞務市場根據(jù)市場需求而開辦的新的勞務中介服務項目，是一種新的用人方法。企事業(yè)單位通過勞務派遣公司外派人員到本單位上班，只負責管理人與支付相關(guān)費用即可，不用管理員工勞動關(guān)系等事項，大大簡化了企業(yè)用工手續(xù)與成本。員工勞動關(guān)系直接與勞務派遣公司簽訂，勞務派遣公司與企業(yè)簽訂合作關(guān)系，企業(yè)與派遣工只存在著用工關(guān)系，這樣形成了三方相互影響與協(xié)助的關(guān)系。這樣的用式模式，打破了傳統(tǒng)用工模式，適應了時代的進步與發(fā)展的要求。

一、勞務派遣的好處有以下幾點：
    1、降低用人成本支出
用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益、二是以市場價格制定工資標準、三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。
    2、人事管理便捷專業(yè)
專家認為用人單位用人不受編制等限制，平時對員工做出相關(guān)的管理規(guī)定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業(yè)務增加時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
    3、減少勞動糾紛
在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協(xié)議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關(guān)系上可能出現(xiàn)的法律糾紛。

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