現如今代辦社保的公司繁多，五花八門，各種各樣性質的都有，許多不屬于人力資源公司的也有辦理這些業(yè)務，這是不規(guī)范的。選擇正規(guī)的人力資源公司代理，能夠保障你的資金安全以及規(guī)范性。所以在選擇時一定要注意選擇資質好的公司，假設選擇一些沒有資質可言的不規(guī)范公司操作，容易由于辦理經驗不足致使出錯，嚴重的是社保會面臨被社保局取締的危險，很容易就因此因小失大。

那么，社保代理公司該如何挑選呢？

 有些公司在挑選人力資源外包供貨商時比較盲目，往往比較輕易的就挑選了一些小的代理機構操作，其實這樣做的潛在風險是很大的，下面我們來詳細探討一下關于小機構代理存在的風險，挑選人力資源外包供貨商不僅僅要從運營資質著手，誠信度著手，勞作監(jiān)察著手，還需要重視其建立時間、公司規(guī)模及實力等等：

1、資金風險：有些小機構才建立2~3年，乃至剛建立，這么的公司缺乏保證，只是一味的采用報低價的方式吸引客戶，形成更大資金安全，并且報價也便宜不了多少，但社保金額卻遠遠大于服務費，小機構沒保證，這么能讓人放心嗎？

2、社保待遇享受不了的風險：小機構可能會挪用社保費用，往往會造成沒有及時買社保而造成的工傷待遇、醫(yī)療待遇享受不了的風險；

3、不專業(yè)造成的風險：因為新建立的公司不專業(yè)、無經驗而形成的潛在風險。

4、運營危險：就幾個人在辦公，隨時跑路，主張客戶自己上門實地考察，通過比較就都明白了，不要聽小機構吹捧自己。

5、行業(yè)風險：如今各個行業(yè)的競爭劇烈，運營時間長的機構一定有客戶基礎，而新的機構容易被行業(yè)淘汰，隨時會有關門倒閉的危險。

綜上所述，我們可以看出，挑選規(guī)劃大的，資質好的，規(guī)范的人力資源代理供貨商是很重要的，可不要因為極小的便宜就導致后面蒙受更大的損失。

我司（駿伯人力）代理服務優(yōu)勢：

①專業(yè)能力：形成了專業(yè)的管理機制和訓練有素的管理團隊，能高效預防和應對風險；

②服務意識：將客戶滿意當作衡量工作績效的唯一標準；

③派遣資質: 享有合法的派遣資質，國內最早開展派遣業(yè)務的專業(yè)公司之一；

④品牌實力: 依托駿伯集團優(yōu)質資源，成就行業(yè)標桿；

我司介紹：

      駿伯人力資源有限公司成立于2003年、至今已有13年的Hr行業(yè)經驗！以良好的組織管理體系、成熟的運作和優(yōu)質的服務樹立了良好的品牌信譽。駿伯立足于廣東輻射全國，截止目前全國均有300多個操作網點、直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深！駿伯人力已為5000多家國內外企業(yè)提供人力資源外包服務，其中包括位列世界500強的知名公司，且獲得一致好評！駿伯企業(yè)以人為本、客戶至上的服務宗旨，為企業(yè)和人才提供誠信、專業(yè)、高效的人力資源服務。

提供全國范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動合同代簽等服務）

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