博士永和豆?jié){教您怎樣選擇品牌進行加盟：

一，投資者全面了解中式快餐市場發(fā)展走勢，所謂知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，就是這個道理，而有實力的加盟主一定會對你的要求作出專業(yè)、快速的回應

二、就是品牌利潤空間的調查，無法讓自己獲取更多的利潤空間，這樣的項目選擇了也是白搭。判斷你所選擇的中式快餐項目能不能給你足夠的利潤空間，不能只看他們表面介紹，必須了解它的發(fā)展價值，加盟店是否已經成功等等信息!第三實地去考察品牌經濟實力以及經營實力，必須從多角度考察總部的資金實力，例如共有多少個分店，在中式快餐市場知名度廣不廣，網絡上消費者的好評度如何等等。

三、每一個投資者必須花些時間與精力來確認單個加盟店的盈利狀況是否真實可信!

博士永和豆?jié){店面歡迎有志之士進行參觀考核。

      博士永和豆?jié){以“做健康、時尚的餐飲”為宗旨，使得博士永和豆?jié){走向規(guī)范化，集時尚和健康為一體，在當下品牌經營以然成為一種趨勢，如何從原有的品牌中滋生創(chuàng)意，如何做出不一樣的新品，獲得品牌定位、顧客定位、及通過中心價格定位法和策略性產品設計來確定和調整產品結構和定價。

      博士永和豆?jié){通過一種方式保證對品牌的統(tǒng)一管理和維護自身品牌。門店定位應該與消費者心中對品牌的形象相匹配，模糊的定位不利于消費者對品牌保持深刻長久印象。博士永和豆?jié){明確發(fā)展目標，努力向餐飲頂峰沖刺。同時，各加盟店跟著公司指導方針，一步步邁向財富之路。

      博士永和豆?jié){對于人才的選擇有獨到的見解，優(yōu)秀員工的流動，是在為競爭對手做“嫁衣”，而員工流動性的大小會影響到菜品質量、服務質量、員工思想及顧客消費的不穩(wěn)定。選人，只選擇合適的，不選擇好的，而合適的人又要具備對企業(yè)的忠誠度、工作能力及業(yè)績三個硬性的標準?？傊瑢ぷ魅硇耐度氲膯T工才是企業(yè)重點培養(yǎng)和提拔的對象。

     “用人不疑，疑人不用”。而大膽授權的同時，并不等于放棄管理，企業(yè)文化的描述是營銷最重要的一部分，為客人描述企業(yè)，就是在營銷餐企自己，對于加盟商博士永和豆?jié){尋找踏踏實實做事，認認真真做人的合作伙伴，對于加盟店員工的培養(yǎng)同樣持認真對待，把每個人的長處發(fā)掘出來，讓其實現(xiàn)自己更大價值，為店面創(chuàng)造更大價值為目的，共同走向財富之路，實現(xiàn)共贏。