社會保險分為養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育保險

一、基本養(yǎng)老保險

交納基本養(yǎng)老保險的意義在于，當員工達到法定退休年齡后（干部身份：男：60歲，女：55歲）；工人身份：男：55歲，女：50歲）不再工作，沒有基本工資，而連續(xù)交納基本養(yǎng)老保險15年及以上者，退休后能領取基本養(yǎng)老金，以保障其退休后的基本生活需求。

二、失業(yè)保險

繳納失業(yè)保險的意義在于，當發(fā)生員工非自愿失業(yè)時，能在一段時間內(nèi)（最長24個月）保障其基本生活需求，使其能在此期間重新找到新的工作崗位。

三、基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險的意義在于，降低員工因為生病治療所花去的費用。報銷員工日常小病買藥、門診費用和發(fā)生重大疾病時大都分治療和用要費用。

四、工傷保險

交納工傷保險的意義在于，當發(fā)生員工因為工作原因受傷、致殘或死亡時，從工傷保險中支付一定的治療費或撫恤金，借以彌補員工在此期間的損失，將員工的損失降到最低程度。

五、生育保險

交納生育保險的意義在于，維護女職工的基本權益，減少和解決女職工在孕產(chǎn)期以及流產(chǎn)期間因生理特點造成的特殊困難，使她們在生育和流產(chǎn)期間得到必要的經(jīng)濟收入和醫(yī)療照顧，保障她們及時恢復健康，回到工作崗位。

而為男性員工繳納生育保險的意義在于，當男性員工的配偶因為某些原因沒有繳納生育保險，其配偶在生育時可享受男性員工繳納的生育保險。

企業(yè)為什么要社保代理

1. 背景：《社會保險法》《勞動合同法》《用工成本增加》《員工維權意識》《政府監(jiān)督力度大－高額罰金》企業(yè)不為員工購買社保，將引發(fā)勞動糾紛，仲裁的結果是不但要為員工補買社保，還有高額罰金，如果沒有買社保帶來的員工權益損失，員工同樣都可以合法向企業(yè)追償。

2、社保成本高，外資，國營、事業(yè)單位、港澳臺企業(yè)更高。

3、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

4、公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高；

5、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社?；鶖?shù)的申報，還必須經(jīng)常留意國家的社保政策以及相關規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。效能不高

6、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

7、企業(yè)按照交社保的人頭交殘疾人保障金，保障金高額費用難以承受。

8、流動失業(yè)人員沒有工作單位，個人名義買社保既盲目又繁瑣，費用還很高。

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