深圳社會(huì)保險(xiǎn)體系，隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)和人們生活水平的高速發(fā)展，不僅日漸受到各界人士的重視，而且在不斷完善。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，2012年全國社會(huì)保險(xiǎn)在冊(cè)人數(shù)突破歷史新高，越來越多的企業(yè)日漸關(guān)心員工的福利與待遇，主動(dòng)積極幫員工購買五險(xiǎn)。企業(yè)在這樣大勢所趨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，如何能顧慮到員工福利的同時(shí)，又能節(jié)省成本，這是企業(yè)目前最關(guān)心也是最需要探討的課題。那么企業(yè)如何能做到既讓員工滿足齊全的福利待遇的同時(shí)，也實(shí)現(xiàn)省錢省時(shí)省力呢？我司可以幫您解決這一問題，請(qǐng)撥打聯(lián)系電話：13417310389 文先生

企業(yè)單位通過社保、公積金代理帶來的8方面優(yōu)點(diǎn)分析：

（1）減低成本，削減事務(wù)性工作：不必另設(shè)人事部門或人事專員職位。從而在整體上節(jié)約了人力資源成本，有利于簡化辦理上繁瑣龐雜的程序，使公司的人事部門或財(cái)務(wù)部門從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)約人事辦理成本和減低潛在的法律危險(xiǎn)，更專注于選人用人、績效考核、薪酬斷定等中心的戰(zhàn)略性作業(yè)，從而提升人力資源辦理的高度和核心競賽力；集中精力從事公司的中心性、戰(zhàn)略性工作；

（2）削減勞動(dòng)用工備案，不必因?yàn)楣驹鰷p員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動(dòng)社保局；

（3）規(guī)避公司就事人員不專業(yè)、效率低等缺點(diǎn)，合理避免了少繳、漏繳帶來的危險(xiǎn)；

（4）規(guī)范操作，對(duì)辦理工作的標(biāo)準(zhǔn)性、公正性起到促進(jìn)作用；

（5）降低成本、舒緩資金壓力，戰(zhàn)勝公司很多的規(guī)劃經(jīng)濟(jì)缺點(diǎn)。在國內(nèi)因?yàn)閯诠?quán)力認(rèn)識(shí)的高漲、工作安全系統(tǒng)和勞作法則的普及，人事直接直接費(fèi)用及外圍本錢不斷地攀升，人力資源辦理事務(wù)外包則可以減低公司分析，擺脫雜務(wù)攪擾，始終引導(dǎo)公司專注運(yùn)營中心資源，開展中心競賽優(yōu)勢；

（6）簡化公司流程，節(jié)約時(shí)間，降低費(fèi)用，進(jìn)一步提升職工滿意度；防止大量出資于人才所帶來的不穩(wěn)定因素；

（7）分公司、辦事處不是注冊(cè)單位，采購不了社保，有必要托管，可以防止職工因社保聯(lián)系在總公司，享受社保時(shí)不方便，對(duì)公司滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人事招聘成本和培訓(xùn)成本等等。

（8）新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請(qǐng)社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜；不會(huì)因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛；

深圳2016年7月后最新社保費(fèi)用明細(xì)：

1、五險(xiǎn)低成本類型：勞務(wù)工+養(yǎng)老（532.67元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+工傷）；

2、非深戶住院醫(yī)療保險(xiǎn)（549.56元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）；

3、非深戶綜合醫(yī)療保險(xiǎn)（827.79元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）；

4、深戶籍綜合醫(yī)療保險(xiǎn)（848.09元每月，養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷）

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