前言：據(jù)很多公司用人單位反映，目前仍然存在著不少“棄保”的現(xiàn)象，就是一些勞動者對國家強(qiáng)制推行的社保缺乏足夠決心，認(rèn)為與其“白交錢”，還不如拿現(xiàn)錢更為實(shí)惠一些。他們認(rèn)為現(xiàn)有繳費(fèi)水平高、待遇保證低，繳社保“不劃算”。但是真的可以這樣嗎？公司存在的用工隱患有多高呢？這樣就能讓員工開開心心的工作嗎？

我們也了解到很多公司在沒給員工買社保的時候，讓員工自己簽署一份同意書，認(rèn)為這樣就沒有問題了，或者出現(xiàn)問題自己也不需要承擔(dān)任何責(zé)任了。答案是否定，這種認(rèn)識也是錯誤的，社保是國家規(guī)定用人單位需要給員工強(qiáng)制購買的，所以這份同意書是沒有任何效力的。

所以，不買是肯定不行的，但是合理的控制成本還是可取的，也被普遍的用人單位所接受，

既可以在下降社保繳費(fèi)的同時保證勞動者的收益，提高勞動者繳費(fèi)積極性，這樣一來就是一種雙贏的局面，相信對于用人單位和員工來說都是喜聞樂見的。

操作社保代理其實(shí)很簡單，僅需幾步即可完成：

①、初步電話、即時聊天工具咨詢，初步了解雙方公司情況；

②、根據(jù)情況提供方案，確定合作事項(xiàng)，進(jìn)一步簽訂協(xié)議；

③、回收參保人員材料，確定參保時間與基數(shù)等數(shù)據(jù)；

④、制作明細(xì)，根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生費(fèi)用，交材料、結(jié)算；

⑤、我司收到賬后馬上增員、備案、開出票據(jù)。

⑥、后期我司客服團(tuán)隊跟進(jìn)日常數(shù)據(jù)維護(hù)與后續(xù)服務(wù)。

目前我司已為500多家企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列全球500強(qiáng)的知名企業(yè)，為什么這么多客戶選擇我司代理？主要是可以通過我們幫其達(dá)成以下效果：

省錢（低成本）：通過我司代理，可以為貴司節(jié)省人力成本，花少錢解決人事方面問題。

省時（高效率）：當(dāng)員工發(fā)生工傷意外時，在社保范圍內(nèi)由社保局賠付，缺乏局部由企業(yè)共同承當(dāng)；如發(fā)生工傷、意外、勞務(wù)糾紛均由我司出面溝通、跟蹤和處理。（超十年經(jīng)驗(yàn)）

省力（專注性）：關(guān)于每一個客戶，我司都有客戶服務(wù)專員專人對應(yīng)，客戶只要對應(yīng)我們的客服專員，一切勞動人事事務(wù)由客服專員負(fù)責(zé)跟進(jìn)，給客戶供給直接有效的服務(wù)渠道。

專業(yè)性（放心）：我司為每位客戶配備專業(yè)服務(wù)人員進(jìn)行講解、分析乃至后期服務(wù)等等。

那么選擇此類外包對企業(yè)來說有什么好處呢？

一、可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本；

二、降低潛在的法律風(fēng)險，社會保險具有強(qiáng)制性，依法繳納社?？梢詾槠髽I(yè)提供法律保障，避免未繳納社保

三、使企業(yè)更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能；

四、給員工帶來福利保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展；

五、創(chuàng)造效益，承擔(dān)社會責(zé)任，解決員工后顧之憂。

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