深圳社會保險(xiǎn)體系,隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)和人們生活水平的高速發(fā)展,不僅日漸受到各界人士的重視,而且在不斷完善。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明,2012年全國社會保險(xiǎn)在冊人數(shù)突破歷史新高,越來越多的企業(yè)日漸關(guān)心員工的福利與待遇,主動積極幫員工購買五險(xiǎn)。企業(yè)在這樣大勢所趨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,如何能顧慮到員工福利的同時(shí),又能節(jié)省成本,這是企業(yè)目前最關(guān)心也是最需要探討的課題。那么企業(yè)如何能做到既讓員工滿足齊全的福利待遇的同時(shí),也實(shí)現(xiàn)省錢省時(shí)省力呢?我司可以幫您解決這一問題,請撥打聯(lián)系電話:13417310389 文先生
企業(yè)單位通過社保、公積金代理帶來的8方面優(yōu)點(diǎn)分析:
(1)減低成本,削減事務(wù)性工作:不必另設(shè)人事部門或人事專員職位。從而在整體上節(jié)約了人力資源成本,有利于簡化辦理上繁瑣龐雜的程序,使公司的人事部門或財(cái)務(wù)部門從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來,節(jié)約人事辦理成本和減低潛在的法律危險(xiǎn),更專注于選人用人、績效考核、薪酬斷定等中心的戰(zhàn)略性作業(yè),從而提升人力資源辦理的高度和核心競賽力;集中精力從事公司的中心性、戰(zhàn)略性工作;
(2)削減勞動用工備案,不必因?yàn)楣驹鰷p員、續(xù)約合同,而經(jīng)常跑勞動社保局;
(3)規(guī)避公司就事人員不專業(yè)、效率低等缺點(diǎn),合理避免了少繳、漏繳帶來的危險(xiǎn);
(4)規(guī)范操作,對辦理工作的標(biāo)準(zhǔn)性、公正性起到促進(jìn)作用;
(5)降低成本、舒緩資金壓力,戰(zhàn)勝公司很多的規(guī)劃經(jīng)濟(jì)缺點(diǎn)。在國內(nèi)因?yàn)閯诠?quán)力認(rèn)識的高漲、工作安全系統(tǒng)和勞作法則的普及,人事直接直接費(fèi)用及外圍本錢不斷地攀升,人力資源辦理事務(wù)外包則可以減低公司分析,擺脫雜務(wù)攪擾,始終引導(dǎo)公司專注運(yùn)營中心資源,開展中心競賽優(yōu)勢;
(6)簡化公司流程,節(jié)約時(shí)間,降低費(fèi)用,進(jìn)一步提升職工滿意度;防止大量出資于人才所帶來的不穩(wěn)定因素;
(7)分公司、辦事處不是注冊單位,采購不了社保,有必要托管,可以防止職工因社保聯(lián)系在總公司,享受社保時(shí)不方便,對公司滿意度低,離職率高,導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展,造成人事招聘成本和培訓(xùn)成本等等。
(8)新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶,免請社保人工成本,減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜;不會因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛;
深圳2016年7月后最新社保費(fèi)用明細(xì):
1、五險(xiǎn)低成本類型:勞務(wù)工+養(yǎng)老(532.67元每月,養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+工傷);
2、非深戶住院醫(yī)療保險(xiǎn)(549.56元每月,養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷);
3、非深戶綜合醫(yī)療保險(xiǎn)(827.79元每月,養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷);
4、深戶籍綜合醫(yī)療保險(xiǎn)(848.09元每月,養(yǎng)老+醫(yī)保+失業(yè)+生育+工傷)
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