目前仍然存在很多人都認為如果不是因為社保強制要交，我一定不交，其實這種想法是錯誤的，企業(yè)按規(guī)定是應(yīng)該為職工交社保，但是如果職工就是不愿意交呢，誰能強制得了你，甚至很多人私下簽不交社保的協(xié)議，這當然是很無知的想法，對于一些無知的企業(yè)來講，那肯定是歡迎的，因為它沒有意識到用工風(fēng)險的存在。

社保知識普及：如果不幫員工買社保，企業(yè)將面臨哪些風(fēng)險呢？

（1）經(jīng)濟賠償金：不為勞動者繳納社保的，勞動者可以根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，解除勞動合同關(guān)系并要求經(jīng)濟補償。

（2）處罰條例：【社會保險法第八十六條】用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

其實企業(yè)節(jié)約用工成本的方法還是有很多的，未必需要鋌而走險，首先不管員工愿意不愿意，需要上社保是必須的。但是很多城市的社保費居高不下，對于一些企業(yè)效益一般，而員工又很多的單位來說確實存在不小的壓力，其實可以通過專業(yè)的人力資源公司提供解決方案來解決這一難題，以深圳為例子，很多企業(yè)與公司紛紛選擇在深圳投保，為什么？

首先深圳是我國重要經(jīng)濟特區(qū)，扶持力度大，生活水平偏高，各方面條件措施完善，而在這種前提下，它的社保費仍然是在全國處于最低的城市之一。

人事代理（社保代理、公積金代理、商業(yè)保險、勞務(wù)合同代理）的優(yōu)勢及意義
1．企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來。
2．簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動糾紛。
3．有豐富工作經(jīng)驗的專業(yè)人員提供專業(yè)服務(wù)；使企業(yè)能更好地進入良性運作當中去。
4．與政府職能部門良好的溝通與協(xié)調(diào)，為勞動者、企業(yè)、政府機關(guān)架起溝通橋梁。
5．推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費的弊端。
6．人事代理制度也促進了“人才使用權(quán)”與“所有權(quán)”的分離、使企業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理，暢通了企、事業(yè)單位人員能進能出的渠道。
通過社保代理可以幫助企業(yè)解決以下問題：
1、港澳臺或外資駐深圳未注冊代表處、分公司、辦事機構(gòu)，無法辦理員工社保；
2、企業(yè)駐外地分公司、辦事機構(gòu)多、員工分布零散，不能統(tǒng)一管理員工社保公積金；
3、企業(yè)規(guī)模大，在職員工較多，當?shù)氐纳绫＠U費成本高，想辦理其他地方成本低社保；
4、企業(yè)管理員工社保方面人事務(wù)支出高，想把員工社保外包，減輕人事管理支出；
5、一些個體工商戶和新注冊公司，無法開設(shè)社保賬戶或想把社保公積金外包出去。

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