前言：據(jù)權(quán)威調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，超過三成以上的職工在2至4年內(nèi)會思考換新工作，而有一成半的職工則不到兩年就思考換新工作。其中，社保公積金薪酬福利成為職工選擇離職的其中原因之一，其中也有13%的職工稱他們會因酬勞問題而離開雇主。另外，由于公司管理不善、職工社保公積金福利待遇不好和發(fā)展空間也成為職工離職的主要因素。

說起職工由于社保思考離開公司的話，關(guān)于這點公司是需要反思的，暫且不說社會保險是國家強(qiáng)制規(guī)定公司要給職工買的險種，從職工的福利保證出發(fā)，它可以必定程度處理職工養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)等幾個方面的問題，對公司來說，工傷保險（簡稱工傷）尤其重要，一旦職工呈現(xiàn)工傷，如果沒有給職工買工傷，所產(chǎn)生的一切醫(yī)療費(fèi)用，補(bǔ)助補(bǔ)償?shù)榷际切枰举I單，但是反之有工傷保險的話，費(fèi)用都是由社保局支付，這無疑是對公司和職工莫大的保證。

其實通過我們專業(yè)的代理機(jī)構(gòu)可以輕松解決這個問題，保證控制再最低成本的前提下，給深圳員工順利而又簡單的辦理社保，讓員工輕松享受社保帶來的各項福利。不僅如此，對公司企業(yè)來說，社保外包帶來的優(yōu)勢更為明顯，下面簡單分析一下：

首先，管理便捷：

關(guān)于分公司及辦事處等分支機(jī)構(gòu)的職工，勞動、人事事務(wù)交由創(chuàng)眾人力統(tǒng)一管理，客戶只要對應(yīng)我們公司的客服專員，就可將全國的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機(jī)構(gòu)建立人事部門或人事專員職位，而利用我們公司龐大的、全國的、專業(yè)的服務(wù)平臺。

其次，減少事務(wù)性工作：

客戶可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的工資福利發(fā)放、社會保險、檔案管理等作業(yè)，交由我司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性作業(yè)中解脫出來，然后集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性作業(yè)。

最后，提升職工滿意度：

解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)職工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地別離的問題，讓職工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關(guān)福利的便利，得到職工的認(rèn)同，解決了分支機(jī)構(gòu)職工的實際問題，實現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。

通過社保代理可以幫助企業(yè)解決以下問題：
1、港澳臺或外資駐深圳未注冊代表處、分公司、辦事機(jī)構(gòu)，無法辦理員工社保；
2、企業(yè)駐外地分公司、辦事機(jī)構(gòu)多、員工分布零散，不能統(tǒng)一管理員工社保公積金；
3、企業(yè)規(guī)模大，在職員工較多，當(dāng)?shù)氐纳绫＠U費(fèi)成本高，想辦理其他地方成本低社保；
4、企業(yè)管理員工社保方面人事務(wù)支出高，想把員工社保外包，減輕人事管理支出；
5、一些個體工商戶和新注冊公司，無法開設(shè)社保賬戶或想把社保公積金外包出去。

深圳可聯(lián)系我們幫您代交社保、公積金，全市最安全、專業(yè)、便捷。

深圳創(chuàng)眾勞務(wù)派遣有限公司

聯(lián)系人：文先生

聯(lián)系電話：0755-33578370，13417310389（24小時咨詢熱線）

QQ：1742132626  微信號：13417310389

地址：深圳市羅湖區(qū)東門華佳廣場五樓B506（東門茂業(yè)百貨對面）

地鐵：湖貝站C出口或曬布站A1出口；公交：東門站；