現(xiàn)在在深圳很多年輕人選擇了創(chuàng)業(yè)的道路，個(gè)體戶，開公司，淘寶商家等等都是一些熱門的選擇，既然需要開展業(yè)務(wù)，想要把小公司做強(qiáng)、做大，自然少不了招聘一些員工，那么用工管理就是一大問題了。其實(shí)將一切社保雜事交給我們，讓你們集中力量專注自己的核心業(yè)務(wù)，勇往直前，相信對公司的發(fā)展是有很大的幫助的。

參保案例分析：我這邊接觸過兩位大學(xué)畢業(yè)生自己創(chuàng)業(yè)的過程，他們創(chuàng)辦了一家科技公司，初期公司招聘了幾位核心技術(shù)員工，并沒有專職的人事員工。他們選擇了與我們合作，將社保代理外包，僅需每個(gè)月兩百多元的服務(wù)費(fèi)，就省下了將近4000元的人事專員的成本。而且我們團(tuán)隊(duì)的辦事效率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于一個(gè)人的辦事效率，各項(xiàng)保險(xiǎn)的工作都能及時(shí)處理妥當(dāng)，大大增強(qiáng)了員工的信心。

選擇外包的對象：（通過外包可降低企業(yè)用工成本及風(fēng)險(xiǎn)）

①、外企、合資、民營、私營企業(yè)及其駐深圳辦事處、代表處、分公司（辦事組織）；

②、在深的個(gè)體戶，自己沒有企業(yè)獨(dú)立法人資格；

③、作為全國連鎖運(yùn)營店，總部不在深圳，但有分店（駐場）；

④、入駐各大超市的專賣店品牌，因?yàn)樵谏钲跊]有注冊；

⑤、總部在深圳，人員不多，或者企業(yè)離社保局比較遠(yuǎn)，辦事不方便，特別是科技園、軟件園或華強(qiáng)北的公司；

⑥、總部在香港，在大陸沒有注冊，如何做到合法用工，保證職工福利而留住人才。

綜上所述，因?yàn)楦鞯貐^(qū)不可能都注冊或自身成本高，辦理費(fèi)事，面對勞動(dòng)法合法用工，是公司人事部很頭疼的事情。既要思考企業(yè)的運(yùn)營本錢，又要思考合法用工，保障職工的合法待遇，留住好的職工，保證企業(yè)的正常工作，只有選擇外包。

社保代理公司如何選擇？不過近年來發(fā)現(xiàn)有些企業(yè)在選擇人力資源外包供應(yīng)商時(shí)比較盲目，很輕易就選擇了一些小的代理機(jī)構(gòu)操作，這樣的風(fēng)險(xiǎn)是很大的，具體就跟大家溝通一下對于小機(jī)構(gòu)存在的風(fēng)險(xiǎn)，選擇人力資源外包供應(yīng)商不僅僅要從經(jīng)營資質(zhì)入手，誠信度入手，放心度入手，勞動(dòng)監(jiān)察入手，還需要重視其成立時(shí)間、企業(yè)規(guī)模及公司實(shí)力等等：

①、款項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)：有些小機(jī)構(gòu)才成立1、2年，甚至剛成立，這樣的機(jī)構(gòu)有什么保障，貪圖價(jià)格的便宜，造成更大損失及風(fēng)險(xiǎn)，而且價(jià)格也便宜不了多少，但社?？铐?xiàng)數(shù)萬元，小機(jī)構(gòu)沒什么保障，這樣能讓人放心嗎？

②、社保待遇享受不了的風(fēng)險(xiǎn)：小機(jī)構(gòu)可能會挪用社?？铐?xiàng)，沒有及時(shí)買社保而造成的工傷待遇、醫(yī)療待遇享受不了的風(fēng)險(xiǎn)；

③、不專業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)：由于新成立的公司不專業(yè)、無經(jīng)驗(yàn)而造成的隱性風(fēng)險(xiǎn)。

④、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)：就幾個(gè)人在辦公，隨時(shí)跑路，建議客戶自己上門實(shí)地考察，就什么都清楚了，不要聽小機(jī)構(gòu)吹噓。

⑤、行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)：現(xiàn)在整個(gè)行業(yè)競爭激烈，經(jīng)營時(shí)間長的機(jī)構(gòu)有客戶基礎(chǔ)，新進(jìn)入的機(jī)構(gòu)無法生存。小機(jī)構(gòu)剛成立，隨時(shí)會有關(guān)門倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。

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