目前，許多公司、企業(yè)、集團(tuán)隨著自身的業(yè)務(wù)發(fā)展，經(jīng)常需要到多個(gè)城市拓展業(yè)務(wù)，畢竟單一的市場對(duì)自身的發(fā)展也是有局限性的，這樣就免不了需要到其他城市設(shè)立辦事處，在當(dāng)?shù)卣衅竼T工，這樣一來，招聘過來的員工管理就是一個(gè)問題了，很多公司選擇給此類員工辦理總部的社保，但是由于員工是在異地招聘和用工，幫其買一份其他城市的社保，不僅使用上不方便，而且容易讓員工沒有歸屬感。這種情況應(yīng)該怎么辦呢？許多公司就選擇將此類員工的社保交給專業(yè)的第三方人力資源機(jī)構(gòu)進(jìn)行操作，購買員工工作地的社保，不僅節(jié)約了成本，而且也讓員工輕松享有社保帶來的便利，全心全意為公司謀福利。

伴隨著越來越多的公司以及員工對(duì)社保認(rèn)識(shí)的加深，感覺到全民參保的意愿也越為強(qiáng)烈，企業(yè)不參保已經(jīng)是一種不可取的行為了，之所以現(xiàn)階段社保越來越受重視？離不開社保的各個(gè)組成，下面就簡單跟大家介紹一下社保的組成：

養(yǎng)老：即勞動(dòng)者因年老喪失勞動(dòng)能力時(shí)，養(yǎng)老期間發(fā)給生活費(fèi)，以及生活方面給以照顧。

失業(yè)：即勞動(dòng)者在失業(yè)期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)的給付以及其它保障措施。

工傷：即勞動(dòng)者因工負(fù)傷，暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力后的工資收入補(bǔ)償。

醫(yī)療：即勞動(dòng)者在患病期間在醫(yī)療、護(hù)理方面的保障措施。

生育：即女職工在生育期間的收入補(bǔ)助和保障措施。

概括來說，就是在員工發(fā)生以上需求的時(shí)候，由于用人單位規(guī)范參保，所以員工也得到保障，用工單位則無需再承擔(dān)相關(guān)的費(fèi)用，這樣是種雙贏的做法，用人單位避免了用工帶來的各種風(fēng)險(xiǎn)，而員工也得到了應(yīng)有的保障。

但是，目前也存在著許多公司，由于人數(shù)眾多，參保成本太高怎么辦？沒有設(shè)置專業(yè)的人力資源部門怎么操作社保？外地公司如何辦理深圳社保呢？在深圳僅僅是辦事處怎么給員工購買社保呢？沒有在深圳注冊(cè)社保如何辦理？其實(shí)目前我司客戶里面不乏許多軟件開發(fā)公司、服裝銷售公司、快消行業(yè)公司、貿(mào)易公司、外資企業(yè)駐大陸辦事處等有眾多辦事處的公司在工作地由于是沒有注冊(cè)，因?yàn)闊o法購買當(dāng)?shù)厣绫?，員工享受社保待遇困難，因?yàn)閷?duì)于尋找一間能夠代理全國各地社保是急切需求的，這樣不僅可以解決員工的社保問題，同時(shí)將社保外包給專業(yè)的人力資源公司有利于統(tǒng)一管理，另外也可以通過勞務(wù)派遣形式用工，降低用工風(fēng)險(xiǎn)和用工成本，達(dá)到雙贏。

為何這么多客戶選擇我司（創(chuàng)眾勞務(wù)派遣），之所以找我司代理是因?yàn)槟転槠髽I(yè)帶來各個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)：

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高效率（省時(shí)）:當(dāng)職工發(fā)作工傷意外時(shí)，在社保范圍內(nèi)由社保局賠付，極少部分由公司一起承當(dāng)；如發(fā)作工傷、意外、勞務(wù)糾紛均由我司協(xié)調(diào)溝通、跟進(jìn)和處理。

專注性（省力）:關(guān)于每一個(gè)客戶，我司都有客戶服務(wù)專員專人對(duì)應(yīng)，客戶只要對(duì)應(yīng)我們的客服專員，一切勞動(dòng)人事事務(wù)由客服專員擔(dān)任跟進(jìn)，給客戶供給直接有效的效勞途徑。

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