【裁判摘要】 勞動(dòng)者與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后立即與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)月，由于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的按月繳納，勞動(dòng)者當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)由原用人單位繳納至月末，導(dǎo)致新用人單位無(wú)法繳納當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)。而勞動(dòng)者恰在該“真空期”內(nèi)發(fā)生工傷，工傷保險(xiǎn)基金不予理賠，其工傷保險(xiǎn)各項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)由新用人單位承擔(dān)。 【案情簡(jiǎn)介】 袁某原系某勞務(wù)派遣公司員工，2010年12月31日，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，該勞務(wù)派遣公司于2011年1月10日為袁某辦理了退工手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用繳納至2011年1月。 2011年1月4日，袁某與某配件公司簽訂勞動(dòng)合同，該配件公司于2011年1月份曾為袁某申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，但因袁某原用人單位勞務(wù)派遣公司已為袁某繳納了2011年1月份的費(fèi)用，故配件公司無(wú)法再為袁某繳納1月份的費(fèi)用。 2011年1月20日，袁某在配件公司工作時(shí)左手受傷。 2011年2月起，配件公司為袁某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 由于社會(huì)保險(xiǎn)繳納主體是勞務(wù)派遣公司，而用工單位是配件公司，兩者主體不一致，工傷保險(xiǎn)基金對(duì)于袁某的工傷不予理賠，最終導(dǎo)致袁某與兩家公司發(fā)生訴訟。 法院經(jīng)審查認(rèn)為，勞動(dòng)者因工作原因造成傷害而構(gòu)成工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，因此，最終判決由配件公司承擔(dān)袁某相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。 【法官提醒】 鑒于目前社會(huì)保險(xiǎn)繳納機(jī)制是按月繳納，在實(shí)踐中就會(huì)存在某段期間內(nèi)勞動(dòng)者已經(jīng)在新用人單位工作，而社會(huì)保險(xiǎn)仍由原用人單位繳納的情形。 在現(xiàn)有政策不變的情形下，勞動(dòng)者和用人單位均應(yīng)避免此段期間建立新的勞動(dòng)關(guān)系，作為用人單位可以防止一旦發(fā)生工傷，風(fēng)險(xiǎn)無(wú)法分散的局面；作為勞動(dòng)者可以避免一旦發(fā)生工傷，各方扯皮的局面，從而有利于維護(hù)各自的合法利益。

駿伯人力資源公司成立于2003年3月。在各地人事局及勞動(dòng)部門(mén)的大力支持下，陸續(xù)建立了100多個(gè)輻射全國(guó)的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。能按照各地最新的人事政策調(diào)整與操作提供各項(xiàng)服務(wù)，為企業(yè)有效規(guī)避政策風(fēng)險(xiǎn)，減少運(yùn)作成本和精力，為客戶搭建出全方位的服務(wù)平臺(tái)。截止到目前，駿伯人力已為1000多家（包括全球500強(qiáng)企業(yè)）國(guó)內(nèi)外企業(yè)提供人力資源服務(wù)我們的服務(wù)流程簡(jiǎn)易規(guī)范，細(xì)化每一個(gè)服務(wù)環(huán)節(jié)，保障服務(wù)的質(zhì)量，堅(jiān)持一貫的“想客戶所想，更要想客戶未想”的服務(wù)宗旨為廣大企業(yè)提供人力資源咨詢與服務(wù)。

駿伯人力資源公司成立近10年來(lái)，深得社會(huì)各界及客戶的認(rèn)可，榮獲“中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”、“廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級(jí)”、“廣東省勞動(dòng)用工守法優(yōu)秀企業(yè)”等諸多榮譽(yù)。歷任廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位等社會(huì)職務(wù)。

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