在深圳很多公司用人，存在一個比較大的問題，就是員工在試用期間的社保問題，很多公司是選擇暫時不幫員工買社保，待員工轉正之后才給予辦理社保，其實這個做法存在一定的風險，在這里給大家普及一個信息，就是試用期間，公司該給員工買社保否？
其實按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，公司就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。并且，按勞動合同法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應當為員工繳納社會保險費。
很多年輕人選擇了創(chuàng)業(yè)的道路，個體戶，開公司，淘寶商家等等都是一些熱門的選擇，既然需要開展業(yè)務，想要把小公司做強、做大，自然少不了招聘一些員工，那么用工管理就是一大問題了。其實將一切社保雜事交給我們，讓你們集中力量專注自己的核心業(yè)務，勇往直前，相信對公司的發(fā)展是有很大的幫助的。
參保案例分析：我這邊接觸過兩位大學畢業(yè)生自己創(chuàng)業(yè)的過程，他們創(chuàng)辦了一家科技公司，初期公司招聘了幾位核心技術員工，并沒有專職的人事員工。
他們選擇了與我們合作，將社保代理外包，僅需每個月兩百多元的服務費，就省下了將近4000元的人事專員的成本。而且我們團隊的辦事效率遠遠大于一個人的辦事效率，各項保險的工作都能及時處理妥當，大大增強了員工的信心。

企業(yè)通過社保外包的方式，主要還體現(xiàn)在以下幾點優(yōu)勢：

1、減少業(yè)務工作，控制成本。

對于分公司及辦事處等員工，社保業(yè)務交由我司統(tǒng)一辦理，利用我司龐大的、全國的、專業(yè)的服務平臺，將全國的社保業(yè)務輕松處理，不用再在分支機構設立人事部門或人事專員職位。

2、簡化手續(xù)，下降費用。

簡化總公司對分公司遙控辦理環(huán)節(jié)，下降了這方面的辦理成本。

3、增加員工滿意度。

處理駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所發(fā)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的疑問，讓員工實在感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，實現(xiàn)各地分支機構的實屬地化辦理。

4、規(guī)范操作，規(guī)避風險。

綜上所述，外包社保是大勢所趨，各類企業(yè)為了讓員工把最主要精力投向公司業(yè)績和服務上,將人力資源瑣碎的事情外包給專業(yè)的人力資源公司處理,資源整合,讓員工在最短的時間表現(xiàn)巨大的作用。

貴司或您可聯(lián)系我司幫您代繳社保、公積金，全市最安全、誠信、專業(yè)、便捷。

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