在深圳很多公司用人，存在一個(gè)比較大的問題，就是員工在試用期間的社保問題，很多公司是選擇暫時(shí)不幫員工買社保，待員工轉(zhuǎn)正之后才給予辦理社保，其實(shí)這個(gè)做法存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，在這里給大家普及一個(gè)信息，就是試用期間，公司該給員工買社保否？
其實(shí)按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，公司就有為其繳交各項(xiàng)社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。并且，按勞動合同法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
很多年輕人選擇了創(chuàng)業(yè)的道路，個(gè)體戶，開公司，淘寶商家等等都是一些熱門的選擇，既然需要開展業(yè)務(wù)，想要把小公司做強(qiáng)、做大，自然少不了招聘一些員工，那么用工管理就是一大問題了。其實(shí)將一切社保雜事交給我們，讓你們集中力量專注自己的核心業(yè)務(wù)，勇往直前，相信對公司的發(fā)展是有很大的幫助的。
參保案例分析：我這邊接觸過兩位大學(xué)畢業(yè)生自己創(chuàng)業(yè)的過程，他們創(chuàng)辦了一家科技公司，初期公司招聘了幾位核心技術(shù)員工，并沒有專職的人事員工。
他們選擇了與我們合作，將社保代理外包，僅需每個(gè)月兩百多元的服務(wù)費(fèi)，就省下了將近4000元的人事專員的成本。而且我們團(tuán)隊(duì)的辦事效率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于一個(gè)人的辦事效率，各項(xiàng)保險(xiǎn)的工作都能及時(shí)處理妥當(dāng)，大大增強(qiáng)了員工的信心。

企業(yè)通過社保外包的方式，主要還體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)優(yōu)勢：

1、減少業(yè)務(wù)工作，控制成本。

對于分公司及辦事處等員工，社保業(yè)務(wù)交由我司統(tǒng)一辦理，利用我司龐大的、全國的、專業(yè)的服務(wù)平臺，將全國的社保業(yè)務(wù)輕松處理，不用再在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位。

2、簡化手續(xù)，下降費(fèi)用。

簡化總公司對分公司遙控辦理環(huán)節(jié)，下降了這方面的辦理成本。

3、增加員工滿意度。

處理駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會保險(xiǎn)等福利所發(fā)生的工作地點(diǎn)與購買社會保險(xiǎn)所在地分離的疑問，讓員工實(shí)在感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的實(shí)屬地化辦理。

4、規(guī)范操作，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

綜上所述，外包社保是大勢所趨，各類企業(yè)為了讓員工把最主要精力投向公司業(yè)績和服務(wù)上,將人力資源瑣碎的事情外包給專業(yè)的人力資源公司處理,資源整合,讓員工在最短的時(shí)間表現(xiàn)巨大的作用。

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