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大型綜合性教學(xué)醫(yī)院承擔(dān)著醫(yī)療和教學(xué)兩大任務(wù), 并存在規(guī)模大,分科數(shù)量多,人員排班調(diào)動(dòng)復(fù)雜,需要承擔(dān)醫(yī)療和教學(xué)雙重任務(wù)等特點(diǎn),因此在員工考勤管理上需要實(shí)行醫(yī)療和教學(xué)相結(jié)合的復(fù)合考勤模式.文章結(jié)合工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),針對(duì)大型教學(xué)醫(yī)院人員架構(gòu)、部門、輪轉(zhuǎn)班次復(fù)雜,在實(shí)現(xiàn)人力資源管理中的考勤管理存在一定的困難,從考勤管理架構(gòu)、管理制度、管理表格、管理方法四個(gè)方面進(jìn)行初步探討,對(duì)如何提高管理效率,加大管理力度,加強(qiáng)監(jiān)督力量,樹立企業(yè)形象、營(yíng)造和諧氣氛提出建議.
