關于離職違約金

根據(jù)法律規(guī)定，需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業(yè)技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協(xié)商后，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。

注：專項培訓費用也有嚴格的限制，一般如飛行員培訓或其它特殊技能培訓等才適用這條。普通的互聯(lián)網(wǎng)公司開一些技術培訓課程，一般不可適用此條。

第二種情況就是保密義務和競業(yè)限制，就是說用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除勞動合同后，在競業(yè)限制內(nèi)給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反這個約定的可以支付單位違約金。

注：競業(yè)限制協(xié)議也有生效條件，公司應該在合同約定的補償時間內(nèi)（一般為兩個月）向離職的員工支付競業(yè)補償金，如果沒有及時支付，則競業(yè)限制協(xié)議不生效。

除了以上兩種情況外。單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金！

經(jīng)常有企業(yè)約定給員工解決戶口等方式來約定違約金，這些約定都是違法的。

如果你想辭職，你可以提前30日以書面的形式通知單位，這樣就可以解除勞動合同，而且不需要支付違約金。

投資人如何評價創(chuàng)業(yè)公司的好壞？

首先，明確一下，我們說的創(chuàng)業(yè)公司是偏早期的：如果你已經(jīng)像 2003 年的

Google 或現(xiàn)在的 Facebook 一樣，你的好壞是不需要用任何方法評判的。

關于早期、前途未明的創(chuàng)業(yè)公司，每個人有不同的評估標準。我只列一下我關注的點：

1、本質(zhì)上，這家創(chuàng)業(yè)公司在做什么？有真實需求嗎？（what）

2、它的產(chǎn)品創(chuàng)造了什么價值？是否足夠大？（value）

3、創(chuàng)始人是否發(fā)現(xiàn)了一個所有同行都未看到的市場？或?qū)扔惺袌鲇歇毺乩斫?？他是怎么看到的？他對行業(yè)既有現(xiàn)狀的理解是否準確？（market）

4、他的戰(zhàn)略和他的vision是否一致？如果有偏差，偏差是如何產(chǎn)生的？(strategy/vision)

5、他認為達到其目標的最大障礙是什么？準確否？(strategy/execution)

6、他如何看待競爭？(competition)

7、他認為產(chǎn)品壁壘是什么？如何建立？(barrier)

8、他將如何傳播自己的產(chǎn)品直至達到千萬級用戶？(customer

acquisition)

9、他是否有決斷力？他以前做過哪些重大決策？效果如何？(decision

making)

10、他是如何管理并推動公司前進的？他的創(chuàng)業(yè)伙伴、員工是否與其有共識？(leadership)

11、他從什么開始開始思考創(chuàng)業(yè)及深入研究他所在領域的？他是否是這個行業(yè)最好的創(chuàng)業(yè)者？他的價值觀是什么？明顯缺點？他如何聽取建議？(people)