《社會保險(xiǎn)法》的出臺，員工對社保的認(rèn)識度增加，勞動社會保障局、地稅局等管理部門，也在監(jiān)督管理方面更嚴(yán)格， 企業(yè)不為員工購買社保，將引發(fā)勞動糾紛，仲裁的結(jié)果是不但要為員工補(bǔ)買社保，還有高額罰金，如果沒有買社保帶來的員工權(quán)益損失，員工同樣都可以合法向企業(yè)追償。那企業(yè)為員工購買社保，怎樣才科學(xué)，省錢呢？
什么是社保代理？
社保代理是勞動保障事務(wù)代理中的一種代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為個(gè)人或單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)的費(fèi)用。
為什么要社保代理？
1. 背景：《社會保險(xiǎn)法》《勞動合同法》《用工成本增加》《員工維權(quán)意識》《政府監(jiān)督力度大－高額罰金》 企業(yè)不為員工購買社保，將引發(fā)勞動糾紛，仲裁的結(jié)果是不但要為員工補(bǔ)買社保，還有高額罰金，如果沒有買社保帶來的員工權(quán)益損失，員工同樣都可以合法向企業(yè)追償。
2、社保成本高，外資，國營、事業(yè)單位、港澳臺企業(yè)更高。
3、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；
4、公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高；
5、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社?；鶖?shù)的申報(bào)，還必須經(jīng)常留意國家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力。效能不高
6、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。
7、企業(yè)按照交社保的人頭交殘疾人保障金，保障金高額費(fèi)用難以承受。
8、流動失業(yè)人員沒有工作單位，個(gè)人名義買社保既盲目又繁瑣，費(fèi)用還很高。
社保代理優(yōu)勢所在
1） 企業(yè)沒必要另立專門的人事管理部門，社保外包給天津巍巍勞務(wù)，為您節(jié)省50％到90％的社保支出。
2）社保外包，節(jié)約了一個(gè)社保專員的人力成本；人事專注核心業(yè)務(wù)，效能提高；
3）新成立公司可以免去開社保賬戶，免請社保人工，直接在我司賬戶下參保，各項(xiàng)年審，由我司提供參保證明就可以了 。外地駐辦事處等沒有注冊單位，是購買不了社保的，必須要掛靠公司才能購買 ，解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購買社會保險(xiǎn)所在地分離的問題，讓員工切實(shí)感受到福利的便利，員工對企業(yè)認(rèn)同度提高。
4）我司可以購買北京、天津、山東等全國200個(gè)區(qū)域社保。
社保代理的對象
1) 境內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、外國或外省駐粵機(jī)構(gòu)及與之建立勞動關(guān)系的勞動者；
2）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及與之建立勞動關(guān)系的勞動者；
3）流動就業(yè)人員；
4）失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者及其他在職流動人員；
5）其他符合政策規(guī)定的單位和個(gè)人。
駿伯人力外包集團(tuán)成立于2003年3月，是國內(nèi)最早從事人力資源外包服務(wù)的公司之一，在人力資源外包領(lǐng)域具有廣泛的影響力，并積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。駿伯人力自成立以來，深得政府、行業(yè)、客戶等社會各界的支持與肯定，歷獲殊榮，如“華南地區(qū)服務(wù)滿意度最高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”、“廣東省人力資源服務(wù)業(yè)誠信示范機(jī)構(gòu)”、“中國百強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”、“廣東省人力資源服務(wù)業(yè)AAA信用等級”、“全國勞務(wù)派遣誠信示范單位”等榮譽(yù)稱號。
駿伯人力外包集團(tuán)歡迎各界企業(yè)，辦事處，分公司，洽談相關(guān)的社保的事宜。
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