深圳地區(qū)社保外包、代繳深圳五險(xiǎn)、深圳勞務(wù)派遣公司

分公司社保外包，聯(lián)系（歐小姐）手機(jī)13431007953，QQ微信852001335.駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司，總部設(shè)立在廣州，全國(guó)直屬48家分公司，可辦理全國(guó)300多個(gè)城市網(wǎng)點(diǎn)，專業(yè)為企業(yè)提供社保及公積金代繳、代簽勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣）、代發(fā)工資、人事外包、業(yè)務(wù)外包等等人力資源方面的薪酬福利外包服務(wù)。

駿伯人力集團(tuán)，值得信賴的老牌大企，目前合作在冊(cè) 單位已達(dá)幾千家、在冊(cè)人數(shù)幾萬人，其中國(guó)內(nèi)外500強(qiáng)企業(yè)有：中石油、殼牌、大眾、聯(lián)想、長(zhǎng)虹、海瀾之家、波司登、中國(guó)人壽、中信出版社、中國(guó)水電、中國(guó)平安、中鐵物流集團(tuán)、云南白藥、櫻雪、浪潮、回頭客、浪潮、匹克、榮事達(dá)等等。

駿伯人力集團(tuán)直屬分公司區(qū)域：

北京、上海、天津、廣州、深圳、武漢、長(zhǎng)沙、南京、成都、重慶、昆明、貴陽、西安、沈陽、長(zhǎng)春、哈爾濱、濟(jì)南、青島、鄭州、合肥、無錫、蘇州、揚(yáng)州、杭州、石家莊、福州、廈門、南寧、海口及廣東所有地級(jí)市，服務(wù)全國(guó)300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，為全國(guó)各地企業(yè)（員工）提供社保及公積金代辦、勞務(wù)派遣、代發(fā)工資等一站式優(yōu)質(zhì)、專業(yè)化、規(guī)范化的外包服務(wù)。

勞務(wù)派遣案例以及優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)

據(jù)了解，目前深圳國(guó)稅局、海關(guān)、四大國(guó)有銀行外加招商、中銀等單位都已引入了勞務(wù)派遣服務(wù)。上海、安徽等地的主流媒體也有不少單位實(shí)施了不同程度的勞務(wù)派遣，除了上述情況外，還因?yàn)橐肴肆Y源派遣服務(wù)對(duì)這些單位來說好處多多。

首先，引入人力資源派遣服務(wù)是員工管理社會(huì)化的重要途徑和形式。用人單位通過與派遣機(jī)構(gòu)簽訂合同，獲得自己所需要的工作人員滿足工作的需求，同時(shí)又避免了與勞動(dòng)者本人的勞動(dòng)關(guān)系。使合同制員工真正脫離了單位而成為“社會(huì)人”。勞務(wù)派遣過程中的經(jīng)濟(jì)關(guān)系只發(fā)生在用人單位和派遣機(jī)構(gòu)之間。

合同制員工管理的社會(huì)化，解決了合同制員工與單位編制內(nèi)職工間的種種深層矛盾，包括合同制員工內(nèi)心深處的種種思考。而且合同制員工本人因與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)建立勞動(dòng)合同關(guān)系，也使他們的合法權(quán)益得到保護(hù)。

第二，大幅度減少用人單位的事務(wù)性工作。用人單位通過引入勞務(wù)派遣可以把諸如招聘、培訓(xùn)、考核、社會(huì)保障、檔案管理、勞動(dòng)合同管理等非核心性的事務(wù)性工作一攬子捆綁外包，用人單位的勞動(dòng)人事部門則可把主要精力集中在更重要的核心工作。

第三，減少勞動(dòng)糾紛。一般來說，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)多數(shù)為有勞動(dòng)人事管理背景的專業(yè)化公司，這些機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)糾紛方面，無論是政策水平或事務(wù)性操作能力都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于用人單位。所以引入勞務(wù)派遣后，不僅用人單位從法律上擺脫了勞動(dòng)糾紛的可能性，而且，實(shí)際上也減少了很多矛盾。

第四，有利于員工管理和人員經(jīng)費(fèi)開支的控制。