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人事服務(wù)小知識：高效完成招聘：

電話邀約1

一個邀約電話通常一兩分鐘就結(jié)束了，這樣的電話感覺還是不要打的好，你也說不清楚，候選人也聽不明白，得到的結(jié)果只能是被拒絕或者是被“放鴿子”。同時，電話上告訴人家什么時間段內(nèi)注意查收郵件或者是信息，關(guān)注公司發(fā)送的面試通知。

面試通知2

面試通知，最起碼你應(yīng)該完整的告訴別人公司最基本的情況、崗位信息、公司的工資框架、乘車路線、聯(lián)系人等這些較為完整的信息，并且這些是經(jīng)過仔細(xì)加工的，不要讓人一看就感覺是復(fù)制黏貼的，也只有這樣，才算是一個較為完整的面試通知。電話邀約的結(jié)束，只能算是招聘開個好頭，但是要想要這個好頭有個好的結(jié)果，就必須要重視面試通知。

現(xiàn)場面試3

面對面的溝通是最有效的溝通，對應(yīng)的，面對面的面試，就更是雙方交流的快捷方式，電話邀約也罷、面試通知也罷，都是為了讓候選人來參加現(xiàn)場面試。

我們談?wù)剮讉€細(xì)節(jié)吧。

A、打招呼

一個招呼都不愿意打的面試官，只能是說不是一個合適的面試官；一杯水，是最起碼的待客之道，但是這杯水估計很多候選人不見得能喝的到。

B、自帶簡歷

你約候選人來，很簡單的，他的簡歷你肯定是有的，為什么不主動打印一份？

C、無休無止的資料或是測評

有些企業(yè)，除了要求候選人填寫應(yīng)聘登記表之外，還有一堆的資料給你填寫，更有甚者要給你一堆測評表；針對候選人的情況了解，適當(dāng)?shù)谋砀袷强梢缘?，但是如果過多的話，只能招致候選人的不滿。

D、現(xiàn)場溝通的表現(xiàn)

終于開始面對面的溝通了，此刻，請注意你的言行，不要一上來就問一些太突兀的問題。不要一直追問為什么離職，因為每個人離職的背后都有說不清道不明的辛酸，傷疤不要揭多了。至于溝通過程當(dāng)中的一些語氣、細(xì)節(jié)等更是重要。還有面談的時間，候選人路上花了一個小時，等待了10分鐘，就談了5分鐘不到就結(jié)束了，現(xiàn)場面對面的溝通，要的是彼此的尊重，不然可能換來的就是彼此的傷害

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