一、勞務(wù)派遣概念：
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣員工給付勞動報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣員工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。

二、哪些行業(yè)適合勞務(wù)派遣：
（1）、勞動密集型行業(yè)；（2）、餐飲娛樂行業(yè)；
（3）、生產(chǎn)制造行業(yè)；（4）、人員流動性比較大的行業(yè)；
（5）、短期用工行業(yè)；（6）、從事高危行業(yè)；
（7）、事業(yè)單位等；

三、采取勞務(wù)派遣用人模式的好處：

1、可以降低招工費用：用人單位采用勞務(wù)派遣用人方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只要把需要用人的數(shù)量、工種、技能和基本條件等提供給勞務(wù)派遣機構(gòu)，所有招用事宜均由勞務(wù)派遣機構(gòu)辦理，用人單位不需支付場地租用費、人力費、廣告費等費用。同時，也可避免招進不符合要求的人員在處理上的麻煩；
2、可以降低員工使用和管理成本：員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會保險、生老病死處理等一系列工作。采取勞務(wù)派遣用人方式，就可使用人單位從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來，集中精力搞好生產(chǎn)經(jīng)營；企業(yè)在人力資源成本核算上只體現(xiàn)單一的勞務(wù)費支出，大大降低了管理成本；
3、用人方式簡單靈活：用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時要求派遣公司增減派員，有利于增強用人的靈活性，同時也可解決有些企業(yè)改制后因人員編制限制造成用人難的一個出路；
4、規(guī)避了承擔(dān)勞動爭議的責(zé)任：由于用人單位是用人主體，與勞務(wù)派遣員工之間不存在勞動法律關(guān)系，因此，一旦發(fā)生爭議，被申訴對象是派遣公司而不是用人單位，用人單位只有在必要時才作為第三人的身份參加仲裁活動，這就規(guī)避了用人單位承擔(dān)勞動爭議的責(zé)任；
5、有利于用人單位后備員工的篩選：從派遣員工中選招單位后備員工，比從社會上招聘，更方便、更直接、更能準(zhǔn)確招聘到優(yōu)秀人員；
6、勞務(wù)派遣型用人比較規(guī)范、合法：用人單位、派遣公司、派遣員工三方的權(quán)利義務(wù)比較明確，有利于各方合法權(quán)益的保護；

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