全國各區(qū)域社保代繳、廣東各地市社保、代繳廣州武漢南京社保

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社保政策走向：

2020年后我們將如何養(yǎng)老？國務(wù)院如是說

經(jīng)總理簽批，國務(wù)院日前印發(fā)《“十三五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老體系建設(shè)規(guī)劃》，明確了“十三五”時(shí)期促進(jìn)老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老體系建設(shè)的指導(dǎo)思想、基本原則、發(fā)展目標(biāo)和主要任務(wù)。我們來看看，對于養(yǎng)老體系建設(shè)都提出了哪些要求。

要堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、社會參與、全民行動，著力加強(qiáng)全社會積極應(yīng)對人口老齡化的各方面工作，著力完善老齡政策制度，著力加強(qiáng)老年人民生保障和服務(wù)供給，著力發(fā)揮老年人積極作用，著力改善老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老體系建設(shè)支撐條件，確保全體老年人共享全面建成小康社會新成果。

人力資源服務(wù)案例分析：

協(xié)商解除勞動合同后發(fā)現(xiàn)懷孕，能否要求恢復(fù)勞動關(guān)系？

何女士是某外資公司的項(xiàng)目主管。不久，何女士所在項(xiàng)目組被撤銷，公司人力資源部與何女士分別進(jìn)行了兩次協(xié)商。何女士雖希望轉(zhuǎn)崗，不同意解除勞動合同，但實(shí)在找不到適合的崗位。最后，雙方在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題上達(dá)成一致后，簽署了協(xié)商解除勞動合同書。離開公司后，何女士卻意外得知自己懷孕已有一個(gè)月。于是，何女士申請勞動爭議仲裁，以自己不知道懷孕而同意解除合同系重大誤解，并根據(jù)《勞動法》關(guān)于女職工懷孕期間不得解除勞動合同為由，要求撤銷協(xié)商解除合同書，恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系。

《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得根據(jù)《勞動合同法》第40條、41條解除勞動合同。也就是說，女職工在“三期”內(nèi)的，用人單位是不得依據(jù)勞動者不勝任工作、醫(yī)療期屆滿、客觀情況發(fā)生重大變化或者經(jīng)濟(jì)性裁員為由單方面解除勞動合同。但對協(xié)商解除勞動合同的，法律并不禁止。