銀行面試“個人信息”可能引發(fā)的提問

你生在北京長在北京， 也就是說， 你只想留在北京， 不能去別的地方工作了？

回答示范： 那倒不是， 我選擇的是公司， 并不在乎工作地點。銀行讓我去哪里工作都可以， 外省， 周邊郊縣， 無所謂。

你是黨員啊， 為什么要入黨？怎么入的黨？做了黨員對你有什么影響？

(備注： 完全沒有必要隱藏自己的黨員身份， 即使你是在外企面試。)

回答示范： 學(xué)校會選擇一些品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生入黨， 所以黨員身份意味著我在學(xué)生時代的良好表現(xiàn)。對于我來說， 黨員身份提醒著我更自律。你知道， 總不能給這個榮譽抹黑吧。

你有男朋友嗎？

(備注：的確有中國面試官詢問這個頗令人尷尬的問題！一般來說，這樣的面試官喜歡直來直去的候選人，你不妨如實相告。)

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通常銀行面試采用的是半結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式。相對于半結(jié)構(gòu)化面試，無領(lǐng)導(dǎo)更為科學(xué)、客觀而且效率極高，近些年銀行面試中采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的比重越來越大，那么對于這種靈活的面試形式，考生如何才能克敵制勝，在面試中脫穎而出呢?

所謂知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝，對于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論給的認(rèn)識，我們可以從它的涵義、流程、分類、注意事項這四個方面來進(jìn)行把握。

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銀行面試——無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(Leaderless Group Discussion，簡稱LGD)，即“群面”，它采用情境模擬的方式對被評價者進(jìn)行集體面試，運用松散群體討論的行為快速誘發(fā)人們的特定行為，并通過對這些行為的定性描述、定量分析以及人際比較來判斷被評價者素質(zhì)特征的人事測評方法。

就其操作方式而言，LGD通過給一組考生(被評價者的最*佳數(shù)量一般是5～8人)一個問題，讓考生們在一定時間內(nèi)(一般是1小時左右)，在既定的背景下或圍繞給定的問題展開討論并解決這個問題，來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢等)等方面的能力、素質(zhì)和個性特點是否達(dá)到擬任崗位的相關(guān)要求，由此來綜合評價考生之間的優(yōu)劣。

所謂“無領(lǐng)導(dǎo)”，是指被評價者在討論問題中的地位是平等的，不指定哪一個人充當(dāng)小組的領(lǐng)導(dǎo)者。目的就在于考查被評價者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出，成為自發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)者。評價者不參與討論過程，他們只是在討論之前向被評價者介紹一下討論問題，給他們規(guī)定所要達(dá)到的目標(biāo)以及時間限制等，至于怎樣解決問題則完全由被評價者自己來決定。

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