銀行面試“個(gè)人信息”可能引發(fā)的提問(wèn)

你生在北京長(zhǎng)在北京， 也就是說(shuō)， 你只想留在北京， 不能去別的地方工作了？

回答示范： 那倒不是， 我選擇的是公司， 并不在乎工作地點(diǎn)。銀行讓我去哪里工作都可以， 外省， 周邊郊縣， 無(wú)所謂。

你是黨員啊， 為什么要入黨？怎么入的黨？做了黨員對(duì)你有什么影響？

(備注： 完全沒(méi)有必要隱藏自己的黨員身份， 即使你是在外企面試。)

回答示范： 學(xué)校會(huì)選擇一些品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生入黨， 所以黨員身份意味著我在學(xué)生時(shí)代的良好表現(xiàn)。對(duì)于我來(lái)說(shuō)， 黨員身份提醒著我更自律。你知道， 總不能給這個(gè)榮譽(yù)抹黑吧。

你有男朋友嗎？

(備注：的確有中國(guó)面試官詢問(wèn)這個(gè)頗令人尷尬的問(wèn)題！一般來(lái)說(shuō)，這樣的面試官喜歡直來(lái)直去的候選人，你不妨如實(shí)相告。)

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通常銀行面試采用的是半結(jié)構(gòu)化和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式。相對(duì)于半結(jié)構(gòu)化面試，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)更為科學(xué)、客觀而且效率極高，近些年銀行面試中采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的比重越來(lái)越大，那么對(duì)于這種靈活的面試形式，考生如何才能克敵制勝，在面試中脫穎而出呢?

所謂知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝，對(duì)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論給的認(rèn)識(shí)，我們可以從它的涵義、流程、分類(lèi)、注意事項(xiàng)這四個(gè)方面來(lái)進(jìn)行把握。

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銀行面試——無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論(Leaderless Group Discussion，簡(jiǎn)稱LGD)，即“群面”，它采用情境模擬的方式對(duì)被評(píng)價(jià)者進(jìn)行集體面試，運(yùn)用松散群體討論的行為快速誘發(fā)人們的特定行為，并通過(guò)對(duì)這些行為的定性描述、定量分析以及人際比較來(lái)判斷被評(píng)價(jià)者素質(zhì)特征的人事測(cè)評(píng)方法。

就其操作方式而言，LGD通過(guò)給一組考生(被評(píng)價(jià)者的最*佳數(shù)量一般是5～8人)一個(gè)問(wèn)題，讓考生們?cè)谝欢〞r(shí)間內(nèi)(一般是1小時(shí)左右)，在既定的背景下或圍繞給定的問(wèn)題展開(kāi)討論并解決這個(gè)問(wèn)題，來(lái)檢測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說(shuō)服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語(yǔ)溝通能力(如面部表情、身體姿勢(shì)、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速和手勢(shì)等)等方面的能力、素質(zhì)和個(gè)性特點(diǎn)是否達(dá)到擬任崗位的相關(guān)要求，由此來(lái)綜合評(píng)價(jià)考生之間的優(yōu)劣。

所謂“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)”，是指被評(píng)價(jià)者在討論問(wèn)題中的地位是平等的，不指定哪一個(gè)人充當(dāng)小組的領(lǐng)導(dǎo)者。目的就在于考查被評(píng)價(jià)者的表現(xiàn)，尤其是看誰(shuí)會(huì)從中脫穎而出，成為自發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)者。評(píng)價(jià)者不參與討論過(guò)程，他們只是在討論之前向被評(píng)價(jià)者介紹一下討論問(wèn)題，給他們規(guī)定所要達(dá)到的目標(biāo)以及時(shí)間限制等，至于怎樣解決問(wèn)題則完全由被評(píng)價(jià)者自己來(lái)決定。

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