北京社保代繳機(jī)構(gòu)，代辦北京五險(xiǎn)一金，北京勞務(wù)派遣公司

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企業(yè)有用工風(fēng)險(xiǎn)嗎？企業(yè)該如何防范這些風(fēng)險(xiǎn)？常見(jiàn)的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題

1、勞動(dòng)合同中，約定員工需要賠付的內(nèi)容，此條款有效嗎？

答：首先勞動(dòng)合同的無(wú)效是由勞動(dòng)行政部門確定的，另需看此條款約定的賠付款項(xiàng)是什么。單位對(duì)員工進(jìn)行追償?shù)那闆r只有三種，即競(jìng)業(yè)限制/服務(wù)期/實(shí)際損失，但不包含給單位提供虛假信息而造成的損失。如單位在合同中約定了服務(wù)期／競(jìng)業(yè)限制等賠付款項(xiàng)，是合法的；在實(shí)際操作中，可以采取以下建議：

建議一：對(duì)于在招聘階段存在招聘成本的崗位，直接將招聘成本作為標(biāo)的額，與該員工簽訂服務(wù)期協(xié)議；

建議二：對(duì)給單位造成實(shí)際損失的員工，第一步是明確過(guò)錯(cuò)事實(shí)，然后雙方確認(rèn)損失數(shù)額，最后簽訂償還協(xié)議，在協(xié)議中可以將損失數(shù)額以每月分期的方式進(jìn)行支付，切勿直接扣除工資。

相關(guān)文本：《勞動(dòng)合同》《服務(wù)期協(xié)議》《償還協(xié)議》

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