一、獎金制度之內(nèi)部股
1：總發(fā)行1000萬股　發(fā)行價0.1元
2：投資額50％配送股票　
3：每增長100萬業(yè)績股票值漲0.01元
4：一年后可自由交易
5：保證增值3至5倍以上
二、獎金制度之日封頂獎金
1:新注冊會員日封頂600元
2:獎金累計達到3000元，通過系統(tǒng)操作升級
　到日封頂4000元(3000元級別),領(lǐng)導獎25％（五代百分之五）
3:獎金累計達到30000元，通過系統(tǒng)操作升級
　到日封頂40000元(30000元級別),領(lǐng)導獎30％（六代百分之五）
多重保障 幸運獎 互助獎 內(nèi)部股增值
靜態(tài)回報保證在5至10倍以上
快速回本
　　 推薦二人回本
投資?。瓱o風險
1、 只有報單中心才可以注冊會員，鉆卡、區(qū)級代理、市級代理具有報單資格；

2、 會員之間，會員與報單中心之間都可以互轉(zhuǎn)電子貨幣；

3、 層碰前三層，每層左右區(qū)的第一單碰，小單碰大單，碰完業(yè)績不累計。

4、 量碰第四層起，按照小區(qū)業(yè)績1：1結(jié)算；

5、 扣稅5%，管理費5%；同時扣除。5%手續(xù)費

6、 資格轉(zhuǎn)讓每次300pv手續(xù)費，線下操作，后臺僅提供修改銀行信息及會員資料

7、 Pv  1pv=0.8，前三個月是1：1，后面改成1：0.8

8、 產(chǎn)品模塊：報單選貨（使用電子幣），二次購物（使用獎金幣，享受折扣），重消購物（重復消費，沒有折扣）

9、 層碰，前3層左右區(qū)第一單進行碰，拿小單的百分比。前3層沒有結(jié)轉(zhuǎn)業(yè)績，只計算層碰，不計算量碰，量碰從第4層開始計算業(yè)績

10、 二次購物的業(yè)績不參與量碰

11、 輔導獎是拿量獎的百分比，按照推薦網(wǎng)

12、 扣除全部獎金的10%作為重復消費，月封頂是2000，發(fā)放到重消幣，用于重復消費購物。

五、二次主動消費
會員二次消費8折，折扣后PV值50%進入重復消費獎，累計200PV以上結(jié)算。
六、福利獎
商務(wù)主任：收入累計達到5萬元，享受公司褒獎。
商務(wù)經(jīng)理：收入累計達到10萬，享受國外旅游研討會
商務(wù)總監(jiān)：收入累計達到40萬，享受轎車獎，價值10萬。
商務(wù)董事：收入累計達到80萬，享受豪華轎車大獎，價值30萬。
資深董事：收入累計達到160萬，享受房獎，價值50萬。
榮譽董事：兩個市場培養(yǎng)2個商務(wù)董事，享受全國業(yè)績加權(quán)分紅1%。
全球董事：兩個市場培養(yǎng)2個資深董事，享受全球業(yè)績加權(quán)分紅1%。
七、收取綜合服務(wù)費7%
注：1）當周結(jié)算，隔周發(fā)放。2）福利獎和階段性特別獎勵方案不兼得。
計劃優(yōu)勢：
1、 兩個市場運作，簡單、可操作，互助性強；
2、 封頂高，每周高收入10萬，一年52周，可達500萬。做大可開第三市場。收入更可一年突破1000萬；享受非凡自由。
3、 上拿5%的互助獎是一大亮點，克服自私心，希望上一層伙伴收入越多越好；
4、 下拿40%合作獎在沒有設(shè)考核的情況下，業(yè)內(nèi)極有競爭力；同時解決了一個市場開發(fā)也拿到可觀收入。
5、 每周重復消費獎拿12層，建立重復消費型的團隊，持續(xù)獲得穩(wěn)定的管道性收入。拿滿12層8190人，每人200PV的5%，即10元。8萬元周，一個月高32萬，主動消費沒有計算在內(nèi)，體現(xiàn)均富制。
經(jīng)營：雙軌、循環(huán)矩陣、級差、太陽線、一條線、三軌 層碰 點碰 循環(huán)制 多網(wǎng)合一制等直銷軟件，.net網(wǎng)絡(luò)版直銷軟件，直銷系統(tǒng)訂制,股票系統(tǒng)、直銷軟件定制、直銷制度設(shè)計，網(wǎng)站建設(shè)，商城開發(fā)，服務(wù)器、國內(nèi)外域名注冊等。需要直銷管理軟件就選三軍直銷軟件公司，做直銷軟件，找三軍！