上海社保代辦公司、代繳上海五險(xiǎn)一金，上海勞務(wù)派遣公司

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企業(yè)有用工風(fēng)險(xiǎn)嗎？企業(yè)該如何防范這些風(fēng)險(xiǎn)？

勞動(dòng)合同中約定了保密義務(wù)在離職后的任何時(shí)間都有效，這樣合法嗎？

答：保密義務(wù)分為在職期間的保密和離職后的保密。在職期間的保密主要是對(duì)薪酬、公司的商業(yè)秘密等內(nèi)容進(jìn)行保密，用人單位需要在工資結(jié)構(gòu)中劃分出保密工資，此保密工資在法律上沒有明確數(shù)額，企業(yè)可以自主決定；建議企業(yè)在設(shè)保密工資的時(shí)候，可以根據(jù)員工的崗位職級(jí)去劃分；離職后的保密是競(jìng)業(yè)限制，此競(jìng)業(yè)限制的人員限于負(fù)有保密義務(wù)的、高管、高技人員的，并不是針對(duì)每個(gè)員工的；對(duì)于在離職后仍然需要履行保密義務(wù)的員工，建議在離職時(shí)簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，把保密條款寫在協(xié)議中，并每年支付不低于員工離職前年薪的1/3（江蘇）的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金即可，需要注意的是，競(jìng)業(yè)限制最長(zhǎng)可以簽訂兩年。

相關(guān)文本：《保密協(xié)議》《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》

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