1 、根據(jù)客戶公司的要求，做出最優(yōu)代理方案；

2 、代買社會保險公積金、建帳和月報手續(xù)；

3 、負(fù)責(zé)參保人員的增、減員和異地轉(zhuǎn)移手續(xù)；

4 、負(fù)責(zé)參保人員醫(yī)療費報銷和生育津貼申領(lǐng)手續(xù)；

負(fù)責(zé)辦理基本醫(yī)療保險人員增、減、變更和存折領(lǐng)取手續(xù)；

6 、代理企業(yè)社會保險補繳手續(xù)；

7 、負(fù)責(zé)辦理工傷認(rèn)定、費用支付相關(guān)手續(xù)；

8 、解答國家及地方有關(guān)社會保險政策法規(guī)的咨詢。下面為大家分享一個案例.

李某于2006年到蒼山縣某公司工作，2008年12月在工作中受傷，隨后被認(rèn)定為工傷，并  被鑒定為10級傷殘。李某傷愈后，單位繼續(xù)留用，并根據(jù)其傷殘情況，安排他到倉庫做管理員工作。但在倉庫工作期間，李某多次偷取公司物品到外面倒賣，2009年6月被公司發(fā)現(xiàn)。2009年7月15日，公司作出與其解除勞動合同的決定。李某不服，遂到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求公司撤銷解除勞動合同的決定。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為：依據(jù)《勞動法》第29條：“勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同?！钡?5條：“勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。”《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第30條規(guī)定：“《勞動法》第25條為用人單位可以解除勞動合同的條款，即使存在第29條規(guī)定的情況，只要勞動者同時存在第25條規(guī)定的四種情形之一，用人單位也可以根據(jù)第25條的規(guī)定解除勞動合同?！北景钢校钅畴m是工傷職工，但他嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，公司可以與其解除勞動合同。據(jù)此，仲裁委作出裁決：對李某的請求不予支持。（王時艷吳云鳳）李某于2006年到蒼山縣某公司工作，2008年12月在工作中受傷，隨后被認(rèn)定為工傷，并被鑒定為10級傷殘。李某傷愈后，單位繼續(xù)留用，并根據(jù)其傷殘情況，安排他到倉庫做管理員工作。但在倉庫工作期間，李某多次偷取公司物品到外面倒賣，2009年6月被公司發(fā)現(xiàn)。2009年7月15日，公司作出與其解除勞動合同的決定。李某不服，遂到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求公司撤銷解除勞動合同的決定。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為：依據(jù)《勞動法》第29條：“勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同?！钡?5條：“勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同?！薄蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第30條規(guī)定：“《勞動法》第25條為用人單位可以解除勞動合同的條款，即使存在第29條規(guī)定的情況，只要勞動者同時存在第25條規(guī)定的四種情形之一，用人單位也可以根據(jù)第25條的規(guī)定解除勞動合同?！北景钢校钅畴m是工傷職工，但他嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，公司可以與其解除勞動合同。據(jù)此，仲裁委作出裁決：對李某的請求不予支持。

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